Jaakko Eskola jatkaa Teknologiateollisuuden puheenjohtajana
Vuorineuvos, Enersense International Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Jaakko Eskola valittiin tänään jatkokaudelle Teknologiateollisuuden hallituksen vuoden 2024 puheenjohtajaksi.
Hallituksen varapuheenjohtajiksi valittiin toimitusjohtaja Heikki Malinen Outokumpu Oyj:stä ja hallituksen puheenjohtaja Tomi Parmasuo Meconet Oy:stä.
Puheenjohtajiston lisäksi hallituksen työvaliokuntaan valittiin konsernijohtaja Håkan Agnevall Wärtsilä Oyj:stä, toimitusjohtaja Maija Jokela Ramboll Finland Oy:stä, toimitusjohtaja Leena-Mari Lähteenmaa CGI Suomi Oy:stä, toimitusjohtaja Jussi Ohlsson Stera Group Oy:stä, varatoimitusjohtaja Tapani Pulli Meyer Turku Oy:stä ja maajohtaja Tommi Uitto Nokia Oyj:stä.
Lisätietoja:
Jussila Taru
Johtaja – Viestintä, yhteiskuntasuhteet ja jäsenpalvelut Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.