Oppaat ja ohjeet

Oppaat ja ohjeet

Alla olevaan listaukseen on koottu oppaat, joihin viitataan Teknologiateollisuus ry:n solmimissa työehtosopimuksissa tai jotka ovat sopimusten asianmukaisen noudattamisen kannalta keskeisiä. Lisää tietoa ja ohjeita löytyy Teknologiateollisuus ry:n jäsenille tarkoitetusta palvelusta Työsuhdepalvelu.fi. Sieltä löytyvät myös lomakkeet ja mallisopimukset.

Teknologiateollisuuden työehtosopimus (työntekijät)

 

Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus
Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus
Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimus
Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus
Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Kaikille teknologiateollisuuden aloille yhteinen kesäharjoitteluohjelma Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma 2020-2021

Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma 2020–2021

Teknologiateollisuus osallistuu sopimuskumppaniensa kanssa nuorille tarkoitettuun Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan vuosina 2020–2021. Harjoittelun pituus on kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää.

Harjoitteluohjelma ei koske kuitenkaan työntekijätehtäviä malmikaivoksilla (Teknologiateollisuus/Teollisuusliitto) eikä pelti- ja teollisuuseritysalalla (MTHL/Teollisuusliitto).

Ohjelman tarkoituksena on tukea peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä Valma-koulutukseen osallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään ja teknologiateollisuuden tarjoamiin mahdollisuuksiin. Valma-koulutus on ammatilliseen koulutukseen valmentavaa koulutusta.

Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan yrityksistä. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolet ovat sopineet seuraavaa:

1. Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä Valma-koulutukseen osallistuvia, joiden työsuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan.

2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6.–31.8.väliseen aikaan vuosina 2020–2021. Nuorella voi olla useampi tämän suosituksen mukainen tutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna.

3. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 360 euroa vuosina 2020 ja 2021. Palkka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen.

4. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta.

Alta löytyvät kaikki Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman sopimukset, jotka Teknologiateollisuus on tehnyt Teollisuusliiton, Ammattiliitto Pron ja YTN:n kanssa. Tietotekniikan palvelualalla mukana on myös Tietoala ry.  

Työelämä tutuksi – Apua TET-jakson toteuttamiseen

TET eli työelämään tutustuminen on yläkoulun ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. 

TET-jakso on mahdollisuus nuorelle päästä näkemään ja kokemaan mitä oikeissa työpaikoissa tehdään. Sillä on parhaimmillaan suuri merkitys nuoren tulevaisuuteen. TET on ainutlaatuinen mahdollisuus myös yrityksille tarjota nuorille kokemuksia alan tarjoamista mahdollisuuksista. 

Huolellisesti suunnitellulla ja toteutetulla TET-jaksolla voi luoda hyvää yrityskuvaa ja tehdä yritystä sekä tuotteita tunnetuksi. Onnistuneella TET-jaksolla voi olla merkitystä myös osaavien työntekijöiden rekrytoinnissa. Tulevaisuuden osaajat ovat tämän päivän koululaisia. TET jaksoon kannattaa siis panostaa. 

Vinkkejä onnistuneelle tutustumisjaksolle 

Onnistuneen TET-jakson suunnitteluun kannattaa panostaa. Silloin siitä hyötyvät kaikki, niin oppilas kuin yrityskin. Seuraavassa on muutamia vinkkejä: 

  • Tehkää tarkka ohjelma TET-jaksosta: mitä — missä — milloin. Jakson tavoitteena on antaa mahdollisimman kattava kokonaiskuva yrityksen toiminnasta. 

  • On tärkeää, että jakson aikana löytyisi nuorelle mielekästä ja monipuolista tekemistä sekä myös vastuuta. Kannustakaa nuoria omatoimisuuteen.

  • Valitkaa innostunut, nuorista pitävä yhteyshenkilö sekä eri tutustumiskohteisiin työstään innostuneita ammattilaisia. 

  • Nuori voi viettää 1-2 päivää seuraamalla häntä kiinnostavan ammattilaisen työpäiviä ja tutustumalla vierestä työntekemiseen. Tämä edellyttää seurattavalta innostavaa otetta oman työn esittelyyn. 

  • Kertokaa koko henkilökunnalle tulevasta TETiläisestä. Nuorelle on tärkeää, että henkilökunta ottaa hänet hyvin vastaan. TET on usein nuoren ensikontakti työelämään. 

Nuorten antamaa palautetta ja ehdotuksia TET-jaksosta kannattaa kuunnella. Siitä saa hyviä vinkkejä seuraavien TETiläisten ohjelmaan. 

Esimerkkiohjelma TET-jakso 6 tuntia/päivä: 

Maanantai 

  • tervetuloa taloon, talon tavat, leimaus, ruokailu, ym. päivittäiset käytännöt 
  • yrityksen esittely, tuotteet, henkilöt, mitä tehdään, tuotantoon tutustuminen, jne. 
  • tietotekniikan käyttö ja pelisäännöt 
  • töiden esittely ja ohjaus 

Tiistai 

  • tutustuminen osastoon 1 
  • osallistuminen osaston töihin 
  • omat jaksolle sovitut tehtävät 

Keskiviikko 

  • osaston 1 työntekijän seuraamista 
  • osallistuminen osaston tehtäviin 
  • omat jaksolle sovitut tehtävät 

Torstai 

  • tutustuminen osastoon 2 
  • mukana tuotantopalaverissa sekä osallistuminen osaston töihin 
  • omat jaksolle sovitut tehtävät 

Perjantai 

  • osaston 2 työntekijän seuraamista 
  • mukana asiakaskäynnillä 
  • mukana perjantaipalaverissa 
  • omat jaksolle sovitut tehtävät 
  • palautekeskustelu 

 

 

Lomakkeet ja mallisopimukset löytyvät jäsenyrityksille tarkoitetusta Työsuhdepalvelusta.