{"id":2699,"date":"2025-04-30T10:54:40","date_gmt":"2025-04-30T07:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/?p=2699"},"modified":"2025-04-30T10:54:56","modified_gmt":"2025-04-30T07:54:56","slug":"suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/","title":{"rendered":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli"},"content":{"rendered":"\n<p>Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ja Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN saavuttivat neuvottelutuloksen perjantaina 4. huhtikuuta, ja osapuolten hallinnot hyv\u00e4ksyiv\u00e4t sen maanantaina 7. huhtikuuta.<\/p>\n\n\n\n<p>YTN:n ilmoittama vapaa-aikana ty\u00f6asioissa matkustamisen kielto sek\u00e4 liukuvan ty\u00f6ajan liukumakertym\u00e4n kasvattamisen kielto p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t jo neuvottelutuloksen synnytty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ehtosopimus on voimassa marraskuun 2027 loppuun saakka. Sen tavoitteiden toteutumista sek\u00e4 talouden ja ty\u00f6llisyyden n\u00e4kymi\u00e4 arvioidaan elokuussa 2026. Arvioinnin perusteella sopimus on irtisanottavissa marraskuussa 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Ratkaisun piiriss\u00e4 on yleissitovuus huomioiden noin 30&nbsp;000 ylemp\u00e4\u00e4 toimihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-korotuksista-neuvotellaan-ensisijaisesti-paikallisesti\" id=\"korotuksista-neuvotellaan-ensisijaisesti-paikallisesti\">Korotuksista neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti<\/h2>\n\n\n\n<p>Palkkaratkaisu neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti kaikkina kolmena vuotena. Neuvotteluissa huomioidaan yrityksen tai ty\u00f6paikan talous-, tilauskanta- ja ty\u00f6llisyystilanne sek\u00e4 kustannuskilpailukyky markkinoilla. Tavoitteena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sek\u00e4 tuottavuuden kehittymist\u00e4 ty\u00f6paikalla. Tarkoituksena on my\u00f6s oikaista mahdollisia vinoumia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja tarkistetaan ty\u00f6ehtosopimuksen ns. per\u00e4laudan mukaisesti. Palkkakehityksess\u00e4 ohjaavana tekij\u00e4n\u00e4 tulee olla ylempien toimihenkil\u00f6iden ammattitaito ja henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6ss\u00e4 suoriutuminen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Tiivistelm\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitusta palkkaratkaisusta:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2025-2027:<\/strong>\u00a0Palkantarkistuksista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti.<\/li>\n\n\n\n<li>Ellei k\u00e4sittelyajan jatkamisesta sovita, paikallinen sopimus on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vuonna 2025 viimeist\u00e4\u00e4n 22.4.2025 menness\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>vuonna 2026 viimeist\u00e4\u00e4n 13.2.2026 menness\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>vuonna 2027 viimeist\u00e4\u00e4n 12.2.2027 menness\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00e4lauta vuonna 2025<\/strong>: Viimeist\u00e4\u00e4n 1.5.2025 tai l\u00e4hinn\u00e4 sen j\u00e4lkeen alkavan palkanmaksukauden ty\u00f6nantaja toteuttaa kustannusvaikutukseltaan 2,5 prosentin palkantarkistuksen yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. T\u00e4st\u00e4 kaikille jaettavaa osuutta on 2,0 prosenttia ja yritys- ja ty\u00f6paikkakohtaista er\u00e4\u00e4 0,5 prosenttia. Jo 1.1.2025 alkaen yrityksess\u00e4 mahdollisesti toteutetut palkantarkistukset voidaan ottaa v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n\u00e4 huomioon ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista palkantarkistusta toteutettaessa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00e4lauta vuonna 2026:\u00a0<\/strong>Viimeist\u00e4\u00e4n 1.3.2026 tai l\u00e4hinn\u00e4 sen j\u00e4lkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ty\u00f6nantaja toteuttaa kustannusvaikutukseltaan 2,9 prosentin palkantarkistuksen yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. T\u00e4st\u00e4 kaikille jaettavaa osuutta on 1,5 prosenttia ja yritys- ja ty\u00f6paikkakohtaista er\u00e4\u00e4 1,4 prosenttia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00e4lauta vuonna 2027<\/strong>: Viimeist\u00e4\u00e4n 1.3.2027 tai l\u00e4hinn\u00e4 sen j\u00e4lkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ty\u00f6nantaja toteuttaa kustannusvaikutukseltaan 2,4 prosentin palkantarkistuksen yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti. T\u00e4st\u00e4 kaikille jaettavaa osuutta on 1,5 prosenttia ja yritys- ja ty\u00f6paikkakohtaista er\u00e4\u00e4 0,9 prosenttia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seuraavalla-sopimuskaudella-kokeilussa-uusi-palkantarkistusmalli\" id=\"seuraavalla-sopimuskaudella-kokeilussa-uusi-palkantarkistusmalli\">Seuraavalla sopimuskaudella kokeilussa uusi palkantarkistusmalli<\/h2>\n\n\n\n<p>Osapuolet sopivat samankaltaisesta, uuden palkantarkistusmallin kehitt\u00e4misest\u00e4 kuin teknologiateollisuuden ylempien toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa. Tarkoituksena on siirty\u00e4 yksil\u00f6lliseen ja yrityskohtaiseen suuntaan, kansainv\u00e4linen kilpailukyky ja toimialan erityispiirteet huomioon ottaen. Palkanmuodostuksen tulee olla toimivaa, oikeudenmukaista, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4, kannustavaa ja tuottavuutta tukevaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkanmuodostusmallin kehitt\u00e4misen aloittaa ty\u00f6ryhm\u00e4, ja uusi malli on tarkoitus ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n seuraavalla sopimuskaudella. Ty\u00f6ryhm\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ehdotuksensa uudeksi palkantarkistusmalliksi viimeist\u00e4\u00e4n 30.9.2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6ryhm\u00e4 ei t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 saavuta yksimielisyytt\u00e4, voimaan astuu sellaisenaan&nbsp;<a href=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/teknologiatyonantajat\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/Liite_yksilotakuumalli.pdf\">osapuolten sopima yksil\u00f6takuumalli<\/a>&nbsp;t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuskauden p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 seuraavalle sopimuskaudelle, ainakin sen ensimm\u00e4iselle vuodelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-luottamusmiehen-ansiokehitystakuukonsepti-uudistettiin\" id=\"luottamusmiehen-ansiokehitystakuukonsepti-uudistettiin\">Luottamusmiehen ansiokehitystakuukonsepti uudistettiin<\/h2>\n\n\n\n<p>Ratkaisussa sovittiin muutamia tekstimuutoksia, jotka eiv\u00e4t kokonaisuutena nosta ty\u00f6voimakustannuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Luottamusmiehen ansiokehitystakuukonsepti uudistettiin. Luottamusmiehen ansiokehityst\u00e4 turvataan jatkossa ensisijaisesti siten, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan rahapalkkaa tarkistetaan paikallisesti sovitun palkantarkistuksen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen kustannusvaikutuksen suuruisella korotuksella. Mik\u00e4li paikallista palkkaratkaisua ei ole saavutettu, luottamusmiehen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan rahapalkkaa tarkistetaan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaratkaisun mahdollisen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen kustannusvaikutuksen suuruisella korotuksella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lisatietoja\" id=\"lisatietoja\">Lis\u00e4tietoja<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/teknologiatyonantajat\/contacts\/laine-johanna\/\">Laine Johanna<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Johtaja (neuvottelee teknologiateollisuuden sek\u00e4 suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukset)<\/p>\n\n\n\n<p>Teknologiateollisuus ry<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"tel:+358 445907209\">+358 445907209<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:johanna.laine@teknologiateollisuus.fi\">johanna.laine@teknologiateollisuus.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille on syntynyt uusi, kolmevuotinen ty\u00f6ehtosopimus. Uuden ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaratkaisu tuo kolmen vuoden aikana yhteenlaskettuna 7,8 prosentin palkantarkistukset sek\u00e4 uuden palkantarkistusmallin seuraavalle sopimuskaudelle.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":2658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"685,568,513,2492,1979,677","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"em_industry":[],"em_theme":[],"class_list":["post-2699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uutinen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli - Skol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille on syntynyt uusi, kolmevuotinen ty\u00f6ehtosopimus. Uuden ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaratkaisu tuo kolmen vuoden aikana yhteenlaskettuna 7,8 prosentin palkantarkistukset sek\u00e4 uuden palkantarkistusmallin seuraavalle sopimuskaudelle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Skol\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T07:54:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-30T07:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"anastasia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"anastasia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"anastasia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\"},\"headline\":\"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T07:54:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/\"},\"wordCount\":523,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg\",\"articleSection\":[\"Uutinen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/\",\"name\":\"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli - Skol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T07:54:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ajankohtaista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/ajankohtaista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/\",\"name\":\"Skol\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\",\"name\":\"anastasia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"anastasia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli - Skol","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli","og_description":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille on syntynyt uusi, kolmevuotinen ty\u00f6ehtosopimus. Uuden ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaratkaisu tuo kolmen vuoden aikana yhteenlaskettuna 7,8 prosentin palkantarkistukset sek\u00e4 uuden palkantarkistusmallin seuraavalle sopimuskaudelle.","og_url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/","og_site_name":"Skol","article_published_time":"2025-04-30T07:54:40+00:00","article_modified_time":"2025-04-30T07:54:56+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"anastasia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"anastasia","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/"},"author":{"name":"anastasia","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a"},"headline":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli","datePublished":"2025-04-30T07:54:40+00:00","dateModified":"2025-04-30T07:54:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/"},"wordCount":523,"image":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg","articleSection":["Uutinen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/","name":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli - Skol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg","datePublished":"2025-04-30T07:54:40+00:00","dateModified":"2025-04-30T07:54:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#primaryimage","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/veikko-venemies-vPQP7QyQfWg-unsplash.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/suunnittelu-ja-konsulttialan-ylemmille-toimihenkiloille-uusi-tyoehtosopimus-ja-palkantarkistusmalli\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ajankohtaista","item":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/ajankohtaista\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmille toimihenkil\u00f6ille uusi ty\u00f6ehtosopimus ja palkantarkistusmalli"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#website","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/","name":"Skol","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a","name":"anastasia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","caption":"anastasia"}}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2699},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2701,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2699\/revisions\/2701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2699"},{"taxonomy":"em_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/em_industry?post=2699"},{"taxonomy":"em_theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/em_theme?post=2699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}