{"id":2867,"date":"2025-08-13T09:00:00","date_gmt":"2025-08-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/?p=2867"},"modified":"2025-08-13T13:58:16","modified_gmt":"2025-08-13T10:58:16","slug":"blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/","title":{"rendered":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Haluamme vauhdittaa muutosta kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteiskuntaa ja uskomme, ett\u00e4 meid\u00e4n on mahdollista p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen monimuotoisen, yhdenvertaisen ja osallistavan ty\u00f6kulttuurin avulla. Se on my\u00f6s yksi strategisista painopisteist\u00e4mme AFRYll\u00e4 aivan niin kuin SKOLissakin.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Monimuotoisen, motivoituneen ja hyvinvoivan yhteis\u00f6n varmistamiseksi olemme viimeisen vuoden aikana panostaneet muun muassa ik\u00e4johtamiseen: erilaisten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimien suunnitteluun ja toteuttamiseen juuri t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. Olemme l\u00e4hestyneet monimuotoisuutta ik\u00e4johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta, sill\u00e4 meill\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyvin laajalla ik\u00e4jakaumalla, mik\u00e4 on tyypillist\u00e4 suunnittelualalla. Olemme huomanneet, ett\u00e4 eri ik\u00e4isill\u00e4 ja eri vaiheissa uraansa olevilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on erilaisia tarpeita, joihin haluamme parhaamme mukaan vastata.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kerron t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa, mink\u00e4laisia ik\u00e4johtamisen toimintamalleja olemme kehitt\u00e4neet ja ottaneet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ikajohtamisen-toimintamallit-afrylla-nbsp\" id=\"ikajohtamisen-toimintamallit-afrylla\">Ik\u00e4johtamisen toimintamallit AFRYll\u00e4&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ik\u00e4johtamisella tarkoitamme kaikenik\u00e4isten hyv\u00e4\u00e4, p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 johtamista, jossa huomioidaan ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t yksil\u00f6lliset tarpeet.\u202fJokaisella sukupolvella on hieman toisistaan poikkeava suhtautuminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja johtamiseen, koska arvot ja odotukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kohtaan voivat olla erilaisia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tiivistettyn\u00e4 toimintamallimme, joiden avulla pyrimme tukemaan kaiken ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6idemme hyvinvointia eri vaiheissa uraa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afry-senior-stars-ohjelma-konkareillemme\" id=\"afry-senior-stars-ohjelma-konkareillemme\">AFRY Senior Stars -ohjelma konkareillemme\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Aloitimme viime vuonna AFRY Senior Stars -ohjelman, jonka kohderyhm\u00e4n\u00e4 ovat 60 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neet ty\u00f6ntekij\u00e4mme. Ensimm\u00e4inen konkariohjelma k\u00e4ynnistyi syksyll\u00e4 2024, ja se ker\u00e4si yhteen 120 osallistujaa. Ohjelman aikana k\u00e4siteltiin yksil\u00f6llisi\u00e4 ty\u00f6uraratkaisuja, osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 ja siirt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 konkarin hyvinvointia. Laadimme ohjelman aikana toimintamallin osaamisen jakamiseen el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misen l\u00e4hestyess\u00e4. Teimme my\u00f6s keskustelukortin helpottamaan el\u00e4k\u00f6itymisaiheisia keskusteluja esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aloite ohjelman suunnitteluun tuli ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4mme, jotka olivat HR:n mukana pohtimassa konkareille t\u00e4rkeit\u00e4 aiheita.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tyourien-ja-tyoajan-joustavuus-nbsp\" id=\"tyourien-ja-tyoajan-joustavuus\">Ty\u00f6urien ja ty\u00f6ajan joustavuus&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Meill\u00e4 el\u00e4keik\u00e4 ei tarkoita viel\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 luopumista, vaan ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4mme on mahdollisuus jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 osa-aikaisesti. 46 prosenttia AFRYlt\u00e4 el\u00e4k\u00f6ityneist\u00e4 asiantuntijoista jatkaakin erilaisissa teht\u00e4viss\u00e4. Keskim\u00e4\u00e4rin Suomessa t\u00e4m\u00e4 prosenttiluku on vain 15 vanhuusel\u00e4kett\u00e4 saavista alle 68-vuotiaista.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarjoamme ty\u00f6ntekij\u00f6ille my\u00f6s mahdollisuutta osa-aikael\u00e4kkeeseen tai osa-aikaty\u00f6h\u00f6n, joustavia ty\u00f6aikoja sek\u00e4 ty\u00f6ajan muokkausta ty\u00f6kyvyn ja el\u00e4m\u00e4ntilanteen mukaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-koulutusta-tyoelamataidoista-nuorille-asiantuntijoille-nbsp\" id=\"koulutusta-tyoelamataidoista-nuorille-asiantuntijoille\">Koulutusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoista nuorille asiantuntijoille&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Alle 30-vuotiaille asiantuntijoillemme toteutamme t\u00e4n\u00e4 vuonna koulutusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoista. Koulutuksella pyrimme vahvistamaan yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja vertaistukea, palautteen antamista ja saamista, tavoitteiden ja vastuiden selvent\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 varmistamaan, ett\u00e4 kuormittavissa tilanteissa tiedet\u00e4\u00e4n miten ja mist\u00e4 haetaan tukea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afry-future-stars-urapolkuohjelma-opiskelijoille-nbsp\" id=\"afry-future-stars-urapolkuohjelma-opiskelijoille\">AFRY Future Stars -urapolkuohjelma opiskelijoille&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Meill\u00e4 py\u00f6rii vuosittain korkeakouluopiskelijoille suunnattu vuoden mittainen AFRY Future Stars -urapolkuohjelma, joka rakentuu opintoja tukevista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 sek\u00e4 Training Day -teemap\u00e4ivist\u00e4. Teemap\u00e4iv\u00e4t tukevat opiskelijaa urapolun suunnittelussa ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kiila-kuntoutus-nbsp\" id=\"kiila-kuntoutus\">Kiila-kuntoutus&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Tarjoamme KELAn kanssa yhdess\u00e4 j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4\u00e4 Kiila-kuntoutusta, joka on tarkoitettu henkil\u00f6ille, joiden ty\u00f6kyky on olennaisesti heikentynyt sairauden vuoksi tai joiden sairauden arvioidaan heikent\u00e4v\u00e4n l\u00e4hivuosina olennaisesti heid\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4\u00e4n ja ansiomahdollisuuksiaan. Maksamme kuntoutukseen osallistuville ty\u00f6ntekij\u00f6illemme t\u00e4yden palkan kuntoutuksen ajalta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tyontekijat-yritys-ja-koko-toimiala-hyotyvat-panostuksesta-ikajohtamiseen-nbsp\" id=\"tyontekijat-yritys-ja-koko-toimiala-hyotyvat-panostuksesta-ikajohtamiseen\">Ty\u00f6ntekij\u00e4t, yritys ja koko toimiala hy\u00f6tyv\u00e4t panostuksesta ik\u00e4johtamiseen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Meid\u00e4n on mahdollista suunnitella parhaita ratkaisuja asiakkaillemme, kun ty\u00f6ntekij\u00e4mme ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 ja hyvinvoivia. Sen vuoksi uskomme, ett\u00e4 panostuksemme ik\u00e4johtamiseen kannattavat. Olemme saaneet eritt\u00e4in my\u00f6nteist\u00e4 palautetta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4mme toimintamalleista, mik\u00e4 vahvistaa k\u00e4sityst\u00e4mme siit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4ille toimenpiteille on tilausta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ik\u00e4johtamisella parannetaan paitsi motivaatiota ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, my\u00f6s helpotetaan henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista, ty\u00f6ntekij\u00e4n suorituskyvyn parantamista sek\u00e4 ty\u00f6kyvyn s\u00e4ilymist\u00e4 koko ty\u00f6uran ajan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Erilaiset ik\u00e4johtamisen toimenpiteet t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6voiman saatavuuden turvaamiseen ja erilaisten osaamistarpeiden ennakoimiseen, toimiviin seuraajaj\u00e4rjestelyihin el\u00e4kkeelle siirtymisten yhteydess\u00e4, eri ik\u00e4ryhmien vahvuuksien ja kykyjen hy\u00f6dynt\u00e4miseen tehokkaasti sek\u00e4 tietysti arvokkaiden taitojen ja kokemuksen menett\u00e4misen v\u00e4ltt\u00e4miseen. Ik\u00e4johtamiseen panostaminen on ehdottomasti jokaisen yrityksen ja yksil\u00f6n etu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kolme-vinkkia-ikajohtamisen-tueksi\" id=\"kolme-vinkkia-ikajohtamisen-tueksi\">Kolme vinkki\u00e4 ik\u00e4johtamisen tueksi:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\" mt-sm\">Tunnista eri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6lliset tarpeet ja vahvuudet. Tarjoa ty\u00f6ntekij\u00f6ille heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ntilanteisiinsa ja uravaiheisiinsa sopivia ty\u00f6j\u00e4rjestelyj\u00e4, esimerkiksi osa-aikaty\u00f6t\u00e4, mukautettuja ty\u00f6aikoja tai vaiheittaisia el\u00e4kesuunnitelmia, edist\u00e4\u00e4ksesi ty\u00f6- ja vapaa-ajan tasapainoa sek\u00e4 hyvinvointia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" mt-xs\">Varmista, ett\u00e4 tietoa jaetaan eri vaiheissa uraa olevien asiantuntijoiden v\u00e4lill\u00e4 ja huolehdi t\u00e4st\u00e4 erityisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden uralla siirtymisten \/ ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4kkeelle siirtymisen yhteydess\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" mt-xs\">Tarjoa kohdennettuja kehittymismahdollisuuksia henkil\u00f6st\u00f6lle, esimerkiksi nuorille asiantuntijoille ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 valmennusta ja konkareille tilaisuuksia jakaa asiantuntemustaan ja reflektoida uran loppuvaiheen askeleita.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Kirjoittaja&nbsp;Sari Peltola<\/em>, <em>AFRYn henkil\u00f6st\u00f6johtaja<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized  mt-none\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"968\" height=\"1185\" src=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-968x1185.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2868\" style=\"width:173px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-968x1185.jpg 968w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-400x490.jpg 400w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-768x940.jpg 768w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-1255x1536.jpg 1255w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-1062x1300.jpg 1062w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY-1176x1440.jpg 1176w, https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/08\/Sari-Peltola_AFRY.jpg 1472w\" sizes=\"auto, (max-width: 968px) 100vw, 968px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haluamme vauhdittaa muutosta kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteiskuntaa ja uskomme, ett\u00e4 meid\u00e4n on mahdollista p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen monimuotoisen, yhdenvertaisen ja osallistavan ty\u00f6kulttuurin avulla. Se on my\u00f6s yksi strategisista painopisteist\u00e4mme AFRYll\u00e4 aivan niin kuin SKOLissakin.&nbsp;&nbsp; Monimuotoisen, motivoituneen ja hyvinvoivan yhteis\u00f6n varmistamiseksi olemme viimeisen vuoden aikana panostaneet muun muassa ik\u00e4johtamiseen: erilaisten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimien suunnitteluun ja toteuttamiseen juuri t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":2633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1283,1753,2358,511,2426,673","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"em_industry":[],"em_theme":[],"class_list":["post-2867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vierailijablogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0 - Skol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Haluamme vauhdittaa muutosta kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteiskuntaa ja uskomme, ett\u00e4 meid\u00e4n on mahdollista p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen monimuotoisen, yhdenvertaisen ja osallistavan ty\u00f6kulttuurin avulla. Se on my\u00f6s yksi strategisista painopisteist\u00e4mme AFRYll\u00e4 aivan niin kuin SKOLissakin.&nbsp;&nbsp; Monimuotoisen, motivoituneen ja hyvinvoivan yhteis\u00f6n varmistamiseksi olemme viimeisen vuoden aikana panostaneet muun muassa ik\u00e4johtamiseen: erilaisten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimien suunnitteluun ja toteuttamiseen juuri t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Skol\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-13T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-13T10:58:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"anastasia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"anastasia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"anastasia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\"},\"headline\":\"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0\",\"datePublished\":\"2025-08-13T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-13T10:58:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/\"},\"wordCount\":814,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Vierailijablogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/\",\"name\":\"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0 - Skol\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-13T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-13T10:58:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2025\\\/04\\\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ajankohtaista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/ajankohtaista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/\",\"name\":\"Skol\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/teknologiateollisuus.fi\\\/skol\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a\",\"name\":\"anastasia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"anastasia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0 - Skol","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0","og_description":"Haluamme vauhdittaa muutosta kohti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteiskuntaa ja uskomme, ett\u00e4 meid\u00e4n on mahdollista p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen monimuotoisen, yhdenvertaisen ja osallistavan ty\u00f6kulttuurin avulla. Se on my\u00f6s yksi strategisista painopisteist\u00e4mme AFRYll\u00e4 aivan niin kuin SKOLissakin.&nbsp;&nbsp; Monimuotoisen, motivoituneen ja hyvinvoivan yhteis\u00f6n varmistamiseksi olemme viimeisen vuoden aikana panostaneet muun muassa ik\u00e4johtamiseen: erilaisten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimien suunnitteluun ja toteuttamiseen juuri t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/","og_site_name":"Skol","article_published_time":"2025-08-13T06:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-08-13T10:58:16+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"anastasia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"anastasia","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/"},"author":{"name":"anastasia","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a"},"headline":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0","datePublished":"2025-08-13T06:00:00+00:00","dateModified":"2025-08-13T10:58:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/"},"wordCount":814,"image":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg","articleSection":["Vierailijablogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/","name":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0 - Skol","isPartOf":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg","datePublished":"2025-08-13T06:00:00+00:00","dateModified":"2025-08-13T10:58:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/04\/jonathan-ansel-moy-de-vitry-YIyO2co_bvk-unsplash-1.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/blogi-ikajohtaminen-afrylla-on-monimuotoisuuden-tukemista-ja-hyvinvoinnin-vahvistamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ajankohtaista","item":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/ajankohtaista\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Blogi: Ik\u00e4johtaminen AFRYll\u00e4 on monimuotoisuuden tukemista ja hyvinvoinnin vahvistamista\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#website","url":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/","name":"Skol","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/#\/schema\/person\/b9ad169bb516e1aab4b293a3a4fd4a8a","name":"anastasia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b56aad35ff6b088150fc2a037117af66d8bea974ca8c2b61bb6f980766050b97?s=96&d=mm&r=g","caption":"anastasia"}}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2867},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2867"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2879,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2867\/revisions\/2879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2867"},{"taxonomy":"em_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/em_industry?post=2867"},{"taxonomy":"em_theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/skol\/wp-json\/wp\/v2\/em_theme?post=2867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}