Sajavaara jatkoi lakonuhan sovittelua tiistaina illansuussa ja antoi osapuolille uuden sovintoehdotuksen. YTN hylk\u00e4si viime viikolla sovittelijan ensimm\u00e4isen sovintoehdotuksen.<\/p>\n\n\n\n
Syntyneen ratkaisun kustannustaso on sama kuin valtakunnansovittelijan ensimm\u00e4isess\u00e4, hyl\u00e4tyksi tulleessa sovintoehdotuksessa sek\u00e4 teknologiateollisuuteen aiemmin syntyneiss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksissa. Palkkaratkaisun rakenne on kuitenkin kaikissa sopimuksissa erilainen.<\/p>\n\n\n\n
Nyt hyv\u00e4ksytyss\u00e4 YTN:n sopimuksessa ensimm\u00e4isen vuoden yleiskorotusta kasvatettiin hieman ja vastaavasti yritys- tai ty\u00f6paikkakohtaista er\u00e4\u00e4 supistettiin verrattuna ensimm\u00e4iseen sovintoehdotukseen.<\/p>\n\n\n\n
Uusi ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 palkkaratkaisun lis\u00e4ksi my\u00f6s merkitt\u00e4vi\u00e4 tekstimuutoksia, joista osapuolet sopivat kesken\u00e4\u00e4n jo aiemmin. My\u00f6s t\u00e4h\u00e4n tekstipakettiin tehtiin pieni muutos neuvottelujen loppuvaiheessa.<\/p>\n\n\n\n
Syntyneen ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 on kaikkiaan noin 54 000 ylemp\u00e4\u00e4 toimihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Palkkaratkaisussa on ensisijaisena l\u00e4ht\u00f6kohtana, ett\u00e4 palkantarkistuksista sovitaan molempina sopimusvuosina paikallisesti yritysten tilanteet huomioon ottaen. Jos paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja tarkistetaan ty\u00f6ehtosopimuksen ns. per\u00e4laudan mukaan. Viimek\u00e4tinen per\u00e4lautamalli on seuraava:<\/p>\n\n\n\n
Palkankorotukset ovat kahden vuoden aikana yhteens\u00e4 6,0 prosenttia, ja lis\u00e4ksi ensimm\u00e4isen\u00e4 sopimusvuonna ylemmille toimihenkil\u00f6ille maksetaan kustannusvaikutukseltaan 1,0 prosentin suuruinen kertaer\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Kertaer\u00e4 maksetaan kuluvan vuoden maaliskuussa. Lis\u00e4ksi viimeist\u00e4\u00e4n 1.4.2023 tai l\u00e4hinn\u00e4 sen j\u00e4lkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkantarkistuksiin k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kustannusvaikutukseltaan 3,5 prosentin potti ty\u00f6nantajan palkkapolitiikan mukaisesti. Ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 jokaisen ylemm\u00e4n toimihenkil\u00f6n palkka luontaisetuineen korottuu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 3,0 prosenttia.<\/p>\n\n\n\n
Toisena sopimusvuonna viimeist\u00e4\u00e4n 1.2.2024 tai l\u00e4hinn\u00e4 sen j\u00e4lkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkantarkistuksiin k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kustannusvaikutukseltaan 2,5 prosentin potti. Ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 jokaisen ylemm\u00e4n toimihenkil\u00f6n palkka luontaisetuineen korottuu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 1,3 prosenttia.<\/p>\n\n\n\n
Uusi ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 useista tekstimuutoksia, jotka eiv\u00e4t kokonaisuutena nosta ty\u00f6voimakustannuksia.<\/p>\n\n\n\n
Lomautuksissa ja muissa muutostilanteissa noudatettavat neuvotteluajat lyhenev\u00e4t. Nykyinen 14 p\u00e4iv\u00e4n neuvotteluaika lyhenee 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja 6 viikon neuvotteluaika 28 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Lyhyempi 7 p\u00e4iv\u00e4n neuvotteluaika koskee kaikkia lomautuksia, ja lis\u00e4ksi lomautusten ilmoitusaika on jatkossa 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 14 p\u00e4iv\u00e4n sijasta. Kaikista n\u00e4ist\u00e4 ajoista voidaan sopia paikallisesti toisinkin.<\/p>\n\n\n\n
Ratkaisu lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6aikajoustoja pident\u00e4m\u00e4ll\u00e4 liukuvan ty\u00f6ajan seurantajaksoa ja enimm\u00e4isty\u00f6ajan tasoittumisjaksoa 12 kuukauteen, jos paikallisesti ei muuta sovita. Ty\u00f6nantaja voi lis\u00e4ksi vaikuttaa aiempaa enemm\u00e4n pankkivapaiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
Osana tekstiasioiden kokonaisuutta sovittiin my\u00f6s, ett\u00e4 vanhempien yhteenlasketut palkalliset perhevapaat lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t noin kolmella viikolla. Jatkossa synnytt\u00e4v\u00e4 vanhempi saa raskausvapaan palkallisena. Lis\u00e4ksi sek\u00e4 synnytt\u00e4v\u00e4 ett\u00e4 ei-synnytt\u00e4v\u00e4 vanhempi saavat vanhempainvapaalta palkan 32 arkip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
\u2212 Sopimuksen syntyminen oli pitk\u00e4 ja kivinen tie. Palkankorotustaso on korkea. Kokonaisuus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nantajalle t\u00e4rkeit\u00e4 tekstimuutoksia, jotka ovat tietenkin plussaa, sanoo neuvotteluista ty\u00f6nantajapuolella vastannut johtaja Johanna Laine.<\/p>\n\n\n\n
Laine kannustaa kaikkia yrityksi\u00e4 neuvottelemaan paikalliset palkkaratkaisut. Ne ovat aina paras vaihtoehto molemmille osapuolille.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkil\u00f6ille on syntynyt uusi kaksivuotinen ty\u00f6ehtosopimus, kun Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ja Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN hyv\u00e4ksyiv\u00e4t valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran tekem\u00e4n toisen sovintoehdotuksen. Ensi y\u00f6n\u00e4 alkavaksi ilmoitettu ylempien toimihenkil\u00f6iden lakko v\u00e4istyy ja ylity\u00f6kielto p\u00e4\u00e4ttyy.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"em_industry":[],"em_theme":[],"class_list":["post-259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tiedote"],"acf":[],"yoast_head":"\n