Muutoksen tavoitteena on luoda entist\u00e4 paremmat edellytykset ty\u00f6paikoilla tapahtuvalle sopimiselle. Samassa yhteydess\u00e4 halutaan lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n osallistumista yritysten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon.<\/p>\n\n\n\n
Teknologiateollisuus ry vastaa jatkossa ty\u00f6markkina- ja elinkeinopoliittisesta vaikuttamisesta ja auttaa uuteen ty\u00f6nantajayhdistykseen kuulumattomia yrityksi\u00e4 ty\u00f6suhdeasioissa sek\u00e4 mahdollisten yrityskohtaisten ty\u00f6ehtosopimusten neuvottelemisessa.<\/p>\n\n\n\n
Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n perustava kokous pidettiin keskiviikkona. Yhdistyksen puheenjohtajaksi valittiin yritt\u00e4j\u00e4, hallituksen puheenjohtaja Aaro Cantell<\/strong> Normet Oy:st\u00e4. Yhdistyksen toiminta alkaa elokuussa sen j\u00e4lkeen, kun Teknologiateollisuus ry:n s\u00e4\u00e4nt\u00f6muutokset on hyv\u00e4ksytty liittokokouksissa.<\/p>\n\n\n\n Uusi j\u00e4rjest\u00f6rakenne tarjoaa siis yrityksille kaksi vaihtoehtoa tes-sopimiseen: valtakunnallisen tai yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen. Tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikoilla tapahtuvaa sopimista niin yrityskohtaisilla sopimuksilla kuin lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 paikallisen sopimisen mahdollisuuksia valtakunnallisissa ty\u00f6ehtosopimuksissa.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Uudella rakenteella Teknologiateollisuus ja uusi ty\u00f6nantajayhdistys pystyv\u00e4t vastaamaan entist\u00e4 paremmin erilaisten j\u00e4senyritysten palvelutarpeeseen, ja laajan j\u00e4senkunnan \u00e4\u00e4ni saadaan aiempaa paremmin kuuluviin. Muutos vauhdittaa ty\u00f6paikoilla tapahtuvaa sopimista. Lis\u00e4ksi j\u00e4rjestely mahdollistaa Teknologiateollisuus ry:n j\u00e4senyyden yrityksille, jotka eiv\u00e4t koe tarvetta kuulua valtakunnallisten tes-palvelujen piiriin, t\u00e4hdent\u00e4\u00e4 Teknologiateollisuus ry:n puheenjohtaja Marjo Miettinen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Hyvin toimiva paikallinen sopiminen ja yrityskohtaiset ty\u00f6ehdot ovat yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4, jotta vientiyritykset voivat menesty\u00e4 kansainv\u00e4lisill\u00e4 markkinoilla. Yritysten tilanteet vaihtelevat eritt\u00e4in paljon, ja erot ovat viime aikoina vain kasvaneet, Miettinen perustelee ratkaisua.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6paikoilla tapahtuva sopiminen hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 molempia osapuolia, kun sopiminen perustuu ty\u00f6nantajan tarpeiden, henkil\u00f6st\u00f6n odotusten ja kulloisenkin taloustilanteen yhteensovittamiseen. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta, tukee kasvumahdollisuuksia ja ty\u00f6llisyytt\u00e4 sek\u00e4 mahdollistaa palkkojen vakaan kehittymisen.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Haluan tehd\u00e4 yksiselitteisen selv\u00e4ksi, ett\u00e4 muutoksen tavoitteena ei ole heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden asemaa ja ty\u00f6ehtoja. Teknologiayritykset haluavat tarjota vastakin vakaita ty\u00f6suhteita, mielenkiintoisia t\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 hyv\u00e4t ty\u00f6ehdot ja kehittymismahdollisuudet. Teknologiateollisuus ry ja uusi ty\u00f6nantajayhdistys haluavat my\u00f6s yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 yhteisty\u00f6suhteita nykyisiin sopimuskumppaneihin ja koko ammattiyhdistysliikkeeseen, Miettinen painottaa.<\/p>\n\n\n\n Teknologiateollisuus suosittelee, ett\u00e4 j\u00e4senyritykset lis\u00e4isiv\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6n vaikutusmahdollisuuksia ottamalla henkil\u00f6st\u00f6n edustajan mukaan yrityksen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon yrityksen toimintaan sopivalla tavalla, mik\u00e4li t\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei viel\u00e4 ole. N\u00e4in voidaan lis\u00e4t\u00e4 luottamusta, yhteisty\u00f6t\u00e4 ja avoimuutta, mik\u00e4 puolestaan edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkakohtaisten ratkaisujen synty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Suositus koskee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 henkil\u00f6\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4 teknologiayrityksi\u00e4. Yritys p\u00e4\u00e4tt\u00e4isi, onko osallistuminen tarkoituksenmukaista hoitaa hallituksessa, johtoryhm\u00e4ss\u00e4 tai muulla yhteistoiminnan tehokkaasti toteuttavalla tavalla. Henkil\u00f6st\u00f6n edustajan valintaperusteet olisivat samat kuin muillakin j\u00e4senill\u00e4, ja niist\u00e4 kerrottaisiin henkil\u00f6st\u00f6lle etuk\u00e4teen. Suosituksen mukaan henkil\u00f6st\u00f6 ehdottaisi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n 2\u20133 henkil\u00f6\u00e4. Lopullisen valinnan tekee kyseisen elimen nimitt\u00e4misest\u00e4 vastaava taho. Lis\u00e4ksi suositellaan, ett\u00e4 yrityksiss\u00e4 kerrotaan hallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle niin avoimesti kuin mahdollista.<\/p>\n\n\n\n Rakenneuudistuksen yhteydess\u00e4 on my\u00f6s linjattu, ett\u00e4 Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n toimintaa ohjaa aiempaa suurempi avoimuus omista tes-tavoitteistaan ja neuvotteluprosessista. Lis\u00e4ksi toimialalla on aloitettu \u201dty\u00f6kulttuurihanke\u201d, jonka tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 osallistavaa ty\u00f6kulttuuria ja avointa vuorovaikutusta.<\/p>\n\n\n\n Teknologiateollisuus ry:n toiminta jakautuu kahteen eri yhdistykseen. Teknologiateollisuus ry luopuu valtakunnallisesta ty\u00f6ehtosopimustoiminnasta, ja vastuu valtakunnallisista ty\u00f6ehtosopimuksista siirtyy uuteen ty\u00f6nantajayhdistykseen, Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:hyn. Uusi ty\u00f6nantajayhdistys aloittaa toimintansa elokuussa ja tekee tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 Teknologiateollisuus ry:n kanssa.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"340,444,57,484,467,493","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"em_industry":[],"em_theme":[],"class_list":["post-501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tiedote"],"acf":{"contacts":null},"yoast_head":"\nKaksi vaihtoehtoa TES-sopimiseen<\/h2>\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6 mukaan yritysten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon<\/h2>\n\n\n\n
Keskeiset muutokset p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa:<\/h2>\n\n\n\n
\n