Harhaanjohtava jäsenviestintä ei edistä neuvotteluita
Teknologiateollisuuden työnantajat on neuvotellut uudesta työehtosopimuksesta myös ylempiä toimihenkilöitä edustavan neuvottelujärjestön YTN:n kanssa syyskuusta lähtien. Neuvotteluissa tilanne on tätä kirjoittaessa se, että kaikki agendalla olevat asiat ovat vielä auki. Neuvottelut ovat olleet haastavat, mutta siitä huolimatta YTN:n viestinnän sävy ja sisältö ovat yllättäneet.
On ollut hyvin hämmentävää lukea viime aikoina julkisuudesta YTN:n edustajien väitteitä neuvotteluiden kulusta ja työnantajien pöyristyttävistä tavoitteista. Niiden mukaan työnantaja ajaa vain heikennysesityksiä eikä halua tai kykene sopimaan edes teksteistä – samaan aikaan he kuitenkin kertovat toisaalla muun muassa, että ”useista tekstimuutoksista on alustavia yhteisymmärryksiä”.
Lisäksi YTN kertoo jäsenilleen nettisivuillaan, että ”työnantaja ei ole halunnut edes keskustella riittävästä palkkaratkaisusta”. Seuraavassa kappaleessa taas väitetään, että työnantajien tarjoamat palkankorotukset ovat minimaaliset. Toisaalla väitetään, että työnantaja ei suostu tekemään ylempien toimihenkilöiden kanssa samantasoista sopimusta kuin työntekijöiden kanssa tai ylipäätään sopimaan ennen Teollisuusliiton sopimusta.
Väitteet ovat omituisia monestakin syystä. Ensiksikin siksi, etteivät kovinta retoriikkaa käyttävät edes istu neuvottelupöydässä. Toiseksi siksi, että työnantajapuoli on ollut ratkaisun hakemisessa aktiivinen ja pyrkinyt rakentavasti sopimukseen. Kolmanneksi siksi, että YTN:n neuvottelupöydässä ei ole edes keskusteltu palkankorotuksista. Niistä perinteisesti keskustellaan vasta, kun tekstikysymykset on sovittu.
Jää epäselväksi, miksi YTN:n viestinnässä neuvotteluiden kulku ja työnantajien tavoitteet esitetään tavalla, joka ei vastaa neuvottelupöydän todellisuutta. Työnantaja ei ole hakemassa ylempien toimihenkilöiden työehtoihin yksipuolisia heikennyksiä, vaan päinvastoin: haemme työehtosopimusta kehittävää ratkaisua, jossa huomioidaan molempien osapuolten tavoitteita.
Olemme tehneet useita erilaisia avauksia ja etsineet mahdollisuuksia edetä. Kun vastapuoli on perunut jo aiemmin sovittuja tekstejä, olemme jopa olleet valmiita pohtimaan tekstikysymysten ratkaisua alkuperäisen neuvotteluagendan ulkopuolelta. Neuvotteluissa on ollut vaikea edetä, kun edes YTN:n omat esitykset eivät tunnu heille kelpaavan. Soutamisen ja huopaamisen vuoksi neuvotteluissa on ajauduttu takaisin lähtöruutuun.
Työehtosopimusta on vaikea rakentaa, jos neuvottelukumppanilla ei ole halua tai valtuuksia neuvotella ratkaisuhakuisesti, kompromisseja ja tasapainoa hakien. Mitään ei sovita yksipuolisesti ja sanelemalla, ilman molemminpuolista joustoa.
Teknologiateollisuudelta odotetaan työmarkkinakevään päänavausta. Me teemme sen pöydässä, jossa neuvottelut edistyvät tasapainoisesti ja jossa palkansaajien ostovoiman pitkäjänteinen parantaminen ja yritysten kustannuskilpailukyvyn turvaaminen parhaiten toteutuu ensimmäisenä.
Lisätietoja
