Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöille uusi TES – Lakonuhat väistyvät
Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöillä on nyt uusi, kolmivuotinen työehtosopimus, kun Teknologiateollisuuden työnantajat ja Ammattiliitto Pro hyväksyivät lauantaina neuvottelutuloksen työehtoratkaisusta. Siten ensi viikon lakonuhka väistyy ja lisä- ja ylityökielto päättyy.
Hyväksytty palkkaratkaisu tuo suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöille kolmen vuoden aikana yhteenlaskettuna 7,8 prosentin palkankorotukset. Neuvottelutulos syntyi perjantaina valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran johdolla käydyissä neuvotteluissa ja hyväksyttiin lauantaina 29. maaliskuuta.
Uusi työehtosopimus astuu voimaan välittömästi sen jälkeen, kun se on tänään 29. maaliskuuta allekirjoitettu. Sopimus on voimassa marraskuun 2027 loppuun saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota viimeistään kaksi vuotta ennen sopimuksen päättymistä. Tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa tarkastellaan elokuussa 2026, jolloin sopimus on irtisanottavissa.
Sopimus koskee noin 6 000:ta suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöä.
Korotuksista neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti
Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti. Neuvotteluiden tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Neuvotteluissa huomioidaan yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla.
Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja tarkistetaan työehtosopimuksen ns. perälaudan mukaisesti. Palkantarkistusten perälauta koostuu yleiskorotuksesta sekä yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä, jonka työnantaja jakaa.
Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 2,0 prosenttia.
Palkkaratkaisun toteutustapa, jos paikallinen ratkaisu ei toteudu:
- 1. sopimusvuosi: Työnantajan tulee toteuttaa palkantarkistukset viimeistään 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,5 prosentin suuruisella yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä.
- 2. sopimusvuosi: Työnantajan tulee toteuttaa palkantarkistukset viimeistään 1.3.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,8 prosentin suuruisella yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä.
- 3. sopimusvuosi: Työnantajan tulee toteuttaa palkantarkistukset viimeistään 1.3.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,5 prosentin suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,9 prosentin suuruisella yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta.
Lisätietoja
