Etusivu Tietopankki Työelämä Osaamisen kehittäminen

Osaa­mi­sen joh­ta­mi­sen työ­ka­lut

Osaamisen johtaminen on yrityksen kilpailukyvyn varmistamista ja asiakaslupauksen täyttämistä tänään ja tulevaisuudessa. Henkilöstön osaamiseen panostaminen mahdollistaa tuottavuuden kasvun ja uusien liiketoimintojen kehittymisen, lisää henkilöstön hyvinvointia ja motivaatiota sekä edesauttaa yrityksen kykyä uudistua.

Päivitetty 24.03.2025 klo 13:52

Osaa­mi­sen joh­ta­mi­nen on jat­ku­va pro­ses­si, joka si­säl­tää viisi pää­vai­het­ta:

1. Yrityksen johto määrittää osaamistarpeet tulevaisuuden tavoitteiden perusteella
2. Luodaan / päivitetään osaamispuu
3. Määritetään osaamistarpeet yksiköittäin
4. Arvioidaan henkilökohtaiset osaamistarpeet ja laaditaan kehittymissuunnitelma
5. Laaditaan yrityksen osaamisen kehittämissuunnitelma pohjautuen henkilökohtaisiin suunnitelmiin

osaaminen

Työ­ka­lu­ja yri­tyk­sil­le

Osaamisen johtamisen malli on laadittu pk-yritysten osaamisen johtamisen ja kehittämisen tueksi.

Malli sisältää valmiit lomakkeet sekä esimerkit ja ohjeet niiden täyttämiseksi. Lomakkeet ovat vapaasti hyödynnettävissä ja muokattavissa yrityksen tarpeiden mukaan.

Lue johtamisen työkaluista Työkaaren verkkosivuilta