Yh­tei­set ta­voit­teet – yh­tei­nen etu. Me­nes­tyk­seen toi­mi­val­la vuo­ro­pu­he­lul­la

Teknologiateollisuus ja Teollisuusliitto pyrkivät edistämään yhteistoimintaa ja paikallista sopimista työpaikoilla. Julkaisussa pohditaan toimintaympäristön asettamia vaatimuksia työyhteisölle, yhteistoimintaan ja paikalliseen sopimiseen keskeisesti vaikuttavia tekijöitä sekä tuottavuuden jatkuvan parantamisen merkitystä. Tavoitteena on luoda valmiuksia myönteiselle asennoitumiselle yhteistoimintaa ja sen laadun parantamista kohtaan. Työehtosopimuksen sisältöä tai juridiikkaa ei käsitellä tässä yhteydessä.
Menestykseen tuskin löytyy oikotietä, vaan sen eteen on tehtävä lujasti työtä. Menestystä edistää työyhteisön yhteinen tahto ja näkemys tavoitteista ja niiden merkityksestä niin yrityksen kuin henkilöstön kannalta. Yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa on kyse osapuolten hyötyyn ja luottamukseen perustuvasta muutostilanteiden hallinnasta. Toimivassa kulttuurissa edistetään jatkuvasti muutosvalmiuksia ja kyetään ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia. Tällöin työyhteisöllä on enemmän liikkumavaraa päätöksenteossaan.
Paikallisen sopimisen oppii parhaiten tekemällä. Työnantajan ohella myös henkilöstön kannattaa olla aloitteellinen paikallisen sopimisen kulttuurin vahvistamisessa. Yhteistyö toimintatapana yhteensovittaa luontevasti osapuolten tarpeet samalla, kun malli tuottaa jatkuvasti ratkaisuja toiminnan kehittämiseksi.
Liitot tarjoavat yhteistoiminnasta ja paikallisesta sopimisesta myös yhteistä koulutusta, valmennusta ja konsultointia – osaamisen syventäminen kannattaa! Yhteistoiminnan tasomittarilla työyhteisö voi arvioida yhteistoimintansa tasoa ja sujuvuutta sekä sopia sen perusteella kehittämiskohteista.
Tämä julkaisu on toinen painos vuonna 2011 ilmestyneestä alkuperäisestä teoksesta.