Teknologiateollisuuden toimintaympäristö muuttuu alati. Yritysten on sopeuduttava ennakoivasti kysynnän, kilpailun ja markkinoiden muutoksiin. Toimintatapoja on kehitettävä kilpailukyvyn ja kannattavuuden säilyttämiseksi ja parantamiseksi. Asiakastarpeiden täyttämiseksi toiminnan on oltava joustavaa ja lisäarvon tuottamisen asiakkaalle on ohjattava yrityksen toimintaa. Jalostusarvon lisäämiseksi kalliit koneet ja laitteet on saatava toimimaan nykyistä tehokkaammin ja tuottavammin.
Monipuolisen palkkaustapojen käytön ja oikein sovellettujen, niitä täydentävien tulos- ja voittopalkkioiden avulla rahallinen palkitseminen saadaan kattamaan sekä välittömiin työsuorituksiin perustuvan yksilöllinen palkitseminen että yrityksen kokonaistavoitteita tukeva koko henkilöstön yhteinen, tulosten mukainen palkitseminen. Toimintaympäristön muutoksiin sopeutumista ja tavoitteiden saavuttamista voidaan parantaa myös aidolla työpaikkakohtaisella yhteistoiminnalla.
Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n ja Teollisuusliitto ry:n julkaisussa käsitellään palkkaustapoja ja tulos- ja voittopalkkioita sekä niiden palkkahallinnollisia sovellutuksia. Palkitsemisen lisäksi julkaisussa käsitellään tuotannon kannalta kolmea keskeistä tuottavuus- ja kannattavuustekijää (tuotannon läpäisyaika, toimitusvarmuus ja työvoimakustannukset tuotetta kohti) ja näihin vaikuttavia asioita sekä yhteistoiminnan merkitystä tavoitteiden saavuttamiseksi. Julkaisun tekijät toivovat, että julkaisusta on apua työpaikkakohtaisissa palkitsemista koskevissa keskusteluissa.
