Yksi hyvä kesätyökokemus voi kirkastaa tulevaisuuden suunnan – Mitä jos se syntyisikin teidän yrityksessänne?
Kuvittele tämä: juuri peruskoulun päättänyt nuori seisoo ensimmäistä kertaa teknologiayrityksen aulassa silmät suurina, vähän jännittyneenä, mutta ennen kaikkea uteliaana. Ensimmäinen kurkistus työelämään on samalla kurkistus tulevaisuuteen. Ja se onnistuu vain, jos joku tarjoaa siihen mahdollisuuden.
Me uskomme, että ensikosketus työelämään kannattaa antaa varhain, kun tulevaisuuden urapolut ovat vielä avoinna ja uteliaisuus uutta kohtaan on suurimmillaan. Ensimmäiset kokemukset ja mielikuvat alasta voivat ratkaista, herääkö nuorella kiinnostus juuri teknologia-alaa ja sen yrityksiä kohtaan.
Teknologia-ala tarvitsee osaajia, ja kesätyönsä aloittavat nuoret ovat yritysten kaipaamia tulevaisuuden tekijöitä. On tärkeää, että ensimmäiset kohtaamiset ovat innostavia, merkityksellisiä ja mieleenpainuvia!
Tuoreesta NYT nuorten tulevaisuusraportista selviää, että nuoret kaipaavat yhä enemmän konkreettisia kokemuksia työelämästä ja toivovat mahdollisuuksia vaikuttaa omaan tulevaisuuteensa. Pienetkin kesätyökokemukset vahvistavat nuoren taitoja, kartuttavat itseluottamusta ja auttavat näkemään mahdollisuuksia, jotka eivät aina välttämättä tule esiin koulun arjessa.
Työnantajan panostus kesätyöhön voi olla merkittävä askel nuorelle. Nuori ei tarvitse täydellistä suunnitelmaa, vaan mahdollisuuden aloittaa jostakin. Yksi onnistunut kokemus voi sytyttää kipinän, joka kulkee mukana pitkään ja rohkaisee tarttumaan seuraavaan mahdollisuuteen.
Kesätyö ei ole mikä tahansa työ, vaan se voi olla ensimmäinen askel kohti omannäköistä tulevaisuutta.
Työelämätaitoja yhdeksäsluokkalaisille
Halusimme tarjota yhdessä jäsenyritystemme kanssa nuorille mahdollisuuden tutustua työelämään teknologia-alalla. Järjestämme toista vuotta peräkkäin MyTech AI-lähettiläs -ohjelman, jossa 80 ysiluokkalaista pääsee kahdeksi viikoksi tutustumaan tekoälyn maailmaan. Mukana ohjelmassa ovat Microsoft, Nokia, CSC ja WithSecure.
Nämä yritykset tarjoavat nuorille mahdollisuuksia tutustua teknologia-alaan, vahvistavat omaa vetovoimaansa nuorten keskuudessa ja osallistuvat uuden, osaavan sukupolven kasvattamiseen. Espoon, Kirkkonummen ja Helsingin kaupungit ovat mukana ohjelmassa, jossa nuoret toimivat tekoälyopastajina kaupungin eri toimipisteissä kahden päivän ajan.
Miksi nuorten palkkaaminen kesätöihin kannattaa?
- Tietoa ja kokemuksia teknologia-alasta: varhainen työkokemus voi ohjata nuoren tulevaisuutta ja innostaa alalle, jolle osaajia tarvitaan. Työnantajan pienellä panostuksella voi olla merkittävä rooli siinä, että nuori löytää oman kiinnostuksen kohteensa ja hahmottaa seuraavaa askelta opinnoissa tai tulevaisuuden haaveissa.
- Vetovoimaa yrityksille: kesätyö parantaa yrityksen tunnettuutta ja lisää vetovoimaa nuorten silmissä.
- Molemminpuolisia oppeja: työelämätaidot eivät synny itsestään: ne opitaan tekemällä, kokeilemalla ja saamalla palautetta. Ensimmäiset työkokemukset rakentavat itsetuntoa ja uskoa omiin kykyihin. Nuoret tuovat mukanaan tuoreita näkökulmia, kysymyksiä ja aitoja havaintoja.
Lisätietoja
