Teknologiateollisuuden työnantajat ry muistuttaa: Sopimus tasaamisvapaiden vaihtamisesta tehtävä syyskuun loppuun mennessä
Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen määräystä 19.7 B on muokattu viime työehtosopimuskierroksella siten, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään työajan lisäämisestä sopimalla toisin työntekijän pekkasten määrästä. Sopimus pekkasten vaihtamisesta työpäiviksi voi koskea enintään 48 tuntia/kuusi työpäivää kalenterivuoden aikana.
Työantaja voi tehdä sopimuksen suoraan työntekijän kanssa ilman pääluottamusmiehen kanssa laadittua kehyssopimusta. Sopimiseen liittyvät käytännöt tulee kuitenkin käydä läpi pääluottamusmiehen kanssa, minkä lisäksi niistä pitää tiedottaa työntekijöitä. Sopimiseen liittyvillä käytännöillä tarkoitetaan muun muassa sitä, miten sopimus tasaamisvapaan vaihtamisesta työpäiväksi tehdään, miten monta kertaa työntekijä voi vaihtaa pekkasia työpäiviksi tai miten tasaamislisä maksetaan vaihdetuilta päiviltä.
Sopimus tasaamisvapaiden vaihtamisesta kunkin kalenterivuoden osalta tulee tehdä 30.9. mennessä. Työajan lisäämistä koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se voi koskea enintään kalenterivuotta kerrallaan. Sopimuksesta tulee ilmetä vaihdettavien tuntien lukumäärä ja sopimisen yhteydessä tulee todeta, milloin tasaamislisä työajaksi vaihdetuilta päiviltä maksetaan. Mahdollista on sopia asiasta myös useammin kuin kerran, esimerkiksi yksittäisiä päiviä koskien. Sopimus on irtisanottavissa 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Mikäli sopimuksessa ei ole tasaamislisän maksuajankohdasta muuta mainittu, työajaksi vaihdettujen päivien osalta työnantaja maksaa:
- Tuntipalkkaiselle työntekijälle sovittu säännöllisen työajan palkka sekä tasaamislisä kyseisen palkanmaksukauden palkanmaksun yhteydessä, ellei tasaamislisän maksusta ole paikallisesti sovittu muuta.
- Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan tehdyiltä tunneilta kuukausipalkan lisäksi sovittu säännöllisen työajan palkka.
Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia 31.12. mennessä tasaamisvapaiden siirtämisestä pidettäväksi seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Siirrettäväksi voidaan sopia vain sellaiset tasaamisvapaat, joita vastaavaa tasaamislisää ei ole maksettu.
On myös hyvä muistaa, että tasaamisvapaiden vaihtamista vapaaseen koskevat sopimiskäytännöt tulee käydä läpi pääluottamusmiehen kanssa vuosittain, minkä lisäksi uusista käytänteistä on tiedotettava työntekijöitä 15.1. mennessä.
Työnantajan tulee lisäksi antaa pääluottamusmiehelle vuosittain selvitys siitä, kuinka moni työntekijä on edellisen vuoden aikana vaihtanut työajantasaamispäiviä työpäiviksi ja kuinka monta päivää yrityksessä on tasaamispäiviä vaihdettu työpäiviksi. Myös tämä selvitys on annettava vuosittain 15.1. mennessä.
Teknologiateollisuuden työnantajat ry toivoo kaikkien jäsentensä hyödyntävän työehtosopimuksen tarjoamia mahdollisuuksia työajan lisäämiseksi sekä muutoinkin työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesti toisin sopimiseen.
Lisätietoja
