Hallituksen esityksessä henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisraja laskee 100 työntekijään
Hallitus esittää yhteistoimintalain muuttamista siten, että henkilöstön hallintoedustusta koskeva soveltamisraja laskisi 150 työntekijästä 100 työntekijään. Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. Esitys jättäisi yrityksille liikkumavaraa hallintoedustuksen toteuttamiseen.
Hallitus on antanut 15.10.2026 eduskunnalle esityksen lakimuutoksista, jotka laajentaisivat henkilöstön hallintoedustuksen soveltamista. Yhteistoimintalain muutos määrittelisi, mitkä yritykset kuuluvat henkilöstön hallintoedustusta koskevan sääntelyn piiriin ja millä tavalla hallintoedustus on jatkossa järjestettävä. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden alussa, 1. tammikuuta 2027.
Esitys etenee seuraavaksi eduskunnan käsittelyyn. Eduskunta voi vielä muuttaa esitystä, mutta perusratkaisujen muuttuminen on epätodennäköistä.
Taustalla on hallituksen huhtikuun 2025 puoliväliriihen linjaus, jonka mukaan hallintoedustuksen soveltamisraja lasketaan 150 työntekijästä 100 työntekijään. Lisäksi hallitus linjasi tuolloin, että hallintoedustus on toteutettava hallituksessa tai johtoryhmässä.
Miten henkilöstön hallintoedustus voidaan järjestää?
Nyt annetun esityksen mukaan soveltamisraja laskisi vähintään 100 työntekijää työllistäviin yrityksiin.
Puoliväliriihen linjauksesta poiketen hallintoedustus voitaisiin kuitenkin järjestää työnantajan valinnan mukaan hallituksen ja johtoryhmän lisäksi myös johtoryhmää vastaavissa toimielimissä. Ennen päätöstä työnantajan olisi kuultava henkilöstöä hallintoedustuksen järjestämisestä.
Henkilöstön hallintoedustuksen toteutustavasta olisi mahdollista myös sopia kirjallisesti toisin työnantajan ja henkilöstön välillä. Edellytyksenä olisi kuitenkin, että henkilöstö tekisi työnantajalle asiaa koskevan esityksen.
Toimielimen, jossa hallintoedustus järjestetään, pitäisi kuitenkin aina olla sellainen, joka käsittelee tärkeitä työnantajan liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä. Edustusta ei kuitenkaan ole pakko järjestää, mikäli henkilöstön enemmistö ei sitä vaadi.
Hallintoedustukseen nykyisten järjestelyjen siirtymäaika
Ehdotettujen siirtymäsäännösten mukaan ennen lain voimaantuloa tehdyt sopimukset ja järjestelyt voisivat jatkua, jos ne täyttävät uuden lain vaatimukset. Takautuvasti ei kuitenkaan edellytettäisi, että olemassa oleva sopimus hallintoedustuksen järjestämisestä olisi syntynyt henkilöstön esityksestä.
Mikäli aiempi järjestely ei enää täyttäisi uuden sääntelyn vaatimuksia, se voisi aiemman sääntelyn nojalla jatkua 30.6.2028 saakka. Jos henkilöstö ei tämän jälkeenkään vaatisi järjestelyn muuttamista uuden lain mukaiseksi, järjestely voisi edelleen jatkua. Kyse ei kuitenkaan enää olisi yhteistoimintalaissa tarkoitetusta hallintoedustusjärjestelystä.
Jos henkilöstö tekee vaatimuksen hallintoedustuksen saattamiseksi uuden sääntelyn mukaiseksi, järjestely olisi saatettava uuden sääntelyn mukaiseksi vuoden kuluessa vaatimuksen esittämisestä.
Sama velvoite koskisi myös 100–149 työntekijää työllistäviä yrityksiä, jotka eivät aiemmin kuuluneet sääntelyn soveltamisalaan. Niiden olisi toteutettava henkilöstön hallintoedustus vuoden kuluessa henkilöstön esittämästä vaatimuksesta.
Teknologiateollisuus: Yrityksille on säilytettävä sopimismahdollisuus
Teknologiateollisuuden kannalta keskeistä on, että mahdollisuus järjestää hallintoedustus myös johtoryhmää vastaavassa toimielimessä säilyy samoin kuin sopimismahdollisuus. Tällöin sääntely ottaa huomioon sen, että yritysten johtamisrakenteet ovat hyvin erilaisia eikä yksi kaikille yrityksille samanlainen hallintoedustusmalli ole tarkoituksenmukainen.
Mitä yrityksen on hyvä tietää henkilöstön hallintoedustuksesta:
- soveltamisraja laskisi 150 työntekijästä 100 työntekijään
- lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027
- hallintoedustus voitaisiin järjestää hallituksessa, johtoryhmässä tai sitä vastaavassa toimielimessä
- edustusta ei tarvitsisi järjestää ilman henkilöstön enemmistön vaatimusta
- nykyisille järjestelyille tulisi siirtymäaika
Lisätietoja
