Granlundilaisten kokemus: neuromoninaisuusviestintä lisää avoimuutta työarkeen
Neuromoninaisuus nousi Granlundilla yhdeksi monimuotoisuus ja osallisuus -työn teemoista henkilöstön aloitteesta. Haastattelimme neuromoninaisuusverkostomme jäseniä, jotka kertoivat vertaistuen tärkeydestä sekä mahdollisuuksista edistää hyvää työelämää jokaiselle.
Granlundin neuromoninaisuusverkosto kokoontuu säännöllisesti keskustelemaan ja jakamaan kokemuksia ja arjen vinkkejä. Keskustelu perustuu luottamukseen:
”Verkosto merkitsee minulle vertaistukea ja mahdollisuutta puhua luottamuksella ymmärtävässä ilmapiirissä näistä asioista.”
”Muiden kokemusten kuuleminen on lisännyt ymmärrystä siitä, kuinka monin eri tavoin neuromoninaisuus voi näyttäytyä ja jopa miten sitä voi hyödyntää. Tulee myös tunne, etten todellakaan ole yksin!”
”Neuromoninaisuuden kirjo on niin valtava, että sen eri piirteitä voi nähdä ihan meissä kaikissa. Ymmärtämällä neuromoninaisuutta ymmärrämme myös ihmisyyttä, jonka olen itse kokenut erityisenä oppina omalla kohdallani. Olen myös oppinut hieman löysäämään ruuvia niinä päivinä, kun ajatus ei tunnu juoksevan.”
Viestintä neuromoninaisuudesta alkoi Granlundilla kaksi vuotta sitten. Neuromoninaisuuden käsitteitä on avattu niin sisäisessä viestinnässä kuin verkkokoulutuksissakin. Neuromoninaisuusverkoston mukaan avoin viestintä on tehnyt aiheesta puhumisen omassa työyhteisössä helpommaksi:
”Kun työpaikalla on myönteinen suhtautuminen neuromoninaisuuteen, se luo avoimen ja hyväksyvän ilmapiirin, jossa jokainen voi toimia omilla vahvuuksillaan.”
”Granlund on ensimmäinen työpaikka, jossa puhuin asiasta avoimesti. Yleensä olen tottunut hoitamaan kaiken itse ja pitämään ajatukset itselläni tuntemattomasta syystä, mutta Granlundin työkavereille oli helppo avautua asiasta.”
”Neuromoninaisuutta pidetään etuna monessa tilanteessa. Tiimistä täytyy löytyä erilaisia henkilöitä, jotka loistavat erilaisissa tilanteissa, jotta saadaan hyvä lopputulos.”
Joustava työelämä, kuten työaikajoustot, etätyö ja yksilölliset urapolut ovat olennainen osa Granlundin henkilöstöstrategiaa. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työntekemisen tapaan ja aikaan tukee myös neuromoninaisuusverkoston jäseniä.
”Työkulttuurimme tukee omassa tilanteessani jaksamista. Jatkuvan etätyön sallimisen nostaisin yhtenä isona asiana monellakin tapaa. Se antaa itselleni rauhallisemman ympäristön tehdä töitä kuin avotoimisto, jossa on aina häiriötekijöitä.”
”Omaa työtä voi joutua pätkimään tai siirtämään varhaiseen aamuun tai ilta-aikaan läheisen asioiden hoitamisen mahdollistamiseksi.”
”Työtä on helpompi rajata, kun osaa tunnistaa omat kuormittumisen merkkinsä.”
Monimuotoisuus työpaikoilla on voimavara, johon kannattaa panostaa. Yksilöt huomioivalla joustavuudella, tietoisuuden lisäämisellä ja työntekijäverkostojen asiantuntemusta hyödyntämällä voimme rakentaa jokaiselle parempaa työarkea.
Kolme vinkkiä monimuotoisuuden huomioimiseen työelämässä
- Tietoisuuden lisääminen monimuotoisuudesta luo yhteistä ymmärrystä, mikä auttaa jokaista tuntemaan olonsa hyväksytyksi.
- Työntekijäverkostoista hyötyvät niin työntekijät kuin yrityskin: ne tarjoavat vertaistukea ja osallistavat ihmisiä kehittämään yrityksen toimintamalleja.
- Joustavat työjärjestelyt mahdollistavat kullekin parhaiten sopivan työskentelytavan ja -ajan, auttavat hallitsemaan kuormitusta ja tukevat neuromoninaisuutta kokevien perheiden vanhempia henkilökohtaisten asioiden hoitamisessa.
Kirjoittaja Minna Lappalainen, henkilöstöjohtaja Granlund
Kuvat: Granlund