Suunnittelu- ja konsultointialan yritykset panostavat DEI-työhön - kohti Suomen parasta työnantajakokemusta
Suunnittelu- ja konsultointialan yritykset ovat vahvasti sitoutuneet monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion (DEI) edistämiseen. Syksyllä 2024 Suunnittelu- ja konsultointialan toimialajärjestö SKOL ry käynnisti merkittävän toimialalaajuisen DEI-hankkeen, jolla on suuri strateginen merkitys. SKOL:n keskeisenä tavoitteena on vahvistaa alan veto- ja pitovoimaa sekä mahdollistaa kestävää kasvua. DEI-teemojen edistäminen ovat keskeisiä tekijöitä näiden tavoitteiden saavuttamisessa.
Kolmiosaisessa hankkeessa tarkasteltiin alan toimintaympäristöä DEI-näkökulmasta, tutkittiin jäsenyritysten DEI-työn nykytilaa sekä luotiin toimialan DEI-strategia.
Tutkittua tietoa suunnittelualan yritysten DEI-kypsyydestä
SKOL ry toteutti kyselytutkimuksen jäsenyrityksilleen selvittääkseen DEI-työn nykytilaa sekä jäsenten DEI-kypsyyttä. Kyselyyn vastasi 33 erikokoista yritystä, ja tulokset osoittavat, että DEI-teemat ovat jo laajasti esillä jäsenyrityksissä.
Vastanneista yrityksistä 61 % on sisällyttänyt DEI:n tai sosiaalisen vastuun osaksi strategiaansa. Erityisesti veto- ja pitovoiman edistäminen on ollut keskiössä, ja 70 % yrityksistä tunnistaa DEI-työn arvon uusien työntekijöiden houkuttelussa. Lisäksi 42 % yrityksistä on kehittänyt rekrytointiprosessiensa inklusiivisuutta.
Suurimmissa yrityksissä DEI-työ on edistänyt myös kilpailukykyä. Kolmanneksella kaikista vastaajista DEI-teemat näkyvät ydinliiketoiminnassa tai yritysten tarjoamissa palveluissa ja tuotteissa. 36 % yrityksistä tarjoaa jo palveluita tai tuotteita, joissa monimuotoisuusteemat on huomioitu.
Kypsyyskartoituksen raportissa todetaan, että suurin osa tarkastelluista yrityksistä on velvoitekeskeisellä tai pistemäisellä tasolla, jossa ne täyttävät sosiaalisen vastuun velvoitteet ja tekevät vapaaehtoisia toimia. Systemaattisempi DEI-työ voisi kuitenkin nostaa yritysten kypsyyttä ja kilpailukykyä entisestään.
Kypsyyskartoitus tarjoaa myös suosituksia eri kypsyystasolla ja kokoluokassa oleville yrityksille DEI-työn kehittämiseksi.
SKOL DEI-strategia edistämään alan yhteisiä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion tavoitteita
Suunnittelu- ja konsultointialan toimialajärjestö SKOL ry on luonut yhdessä jäsenyritystensä kanssa DEI-strategian. DEI-strategia asettaa selkeät toimet ja tavoitteet DEI:n edistämiseksi. Strategian tavoitteena on vahvistaa alan veto- ja pitovoimaa sekä kilpailukykyä sosiaalisen vastuun panostuksilla. SKOL on jo strategiassaan asettanut tavoitteeksi, että alan yritykset ovat merkityksellisen työn ja työelämän kehittämisen edelläkävijöitä, tarjoten Suomen parhaan työntekijäkokemuksen.
”DEI-strategiamme on keskeinen osa SKOLin visiota luoda kestävämpää ja monimuotoisempaa toimialaa. Uskomme, että monimuotoisuus ja inkluusio ovat avainasemassa alan tulevaisuuden menestyksessä,” kertoo SKOL ry:n toimitusjohtaja Helena Soimakallio.
DEI-strategian kolme keskeisintä tavoitetta:
- Houkutella monimuotoisempaa osaajajoukkoa ja monipuolisempaa osaamista.
- Tarjota Suomen paras työntekijäkokemus jokaiselle taustasta riippumatta.
- Tulla tunnetuksi sosiaalisesti kestävämmän yhteiskunnan, teknologian ja teollisuuden rakentajana.
DEI-strategian tavoitteille on asetettu selkeät seurantamittarit ja toimenpidesuunnitelma. Strategia tähtää yritysten DEI-kypsyyden kehittämiseen, joka itsessään lisää alan pitovoimaa sekä tunnettuutta kestävän yhteiskunnan rakentajana.
DEI-strategia auttaa SKOL-alaa kehittämään työelämää ja luomaan vastuullisuudesta kilpailukykyä. Strategian toimeenpano vaatii tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja sen tulokset tulevat vaikuttamaan laajasti alan käytäntöihin ja toimintatapoihin.
Lisätietoja
