Strategiasta käytäntöön: Yhdenvertainen työelämä vaatii arjen tekoja
Yhdenvertaisuustyö on pitkäjänteistä ja strategista, mutta käytännössä DEI (diversity, equity, inclusion) koostuu arjen toimintatavoista. Suunnittelu- ja konsultointialalla yhdenvertaisuus näkyy siinä, miten työyhteisöä kehitetään, työntekijöitä osallistetaan ja yksilöllisiä tarpeita huomioidaan. Tässä kirjoituksessa tarkastellaan, miltä DEI-työ näyttää jäsenyritysten arjessa.
SKOLin tavoitteena on, että suunnittelu- ja konsultointiala on tulevaisuudessa Suomen edistynein toimiala DEI-tekojen ja -ratkaisujen tuottajana. DEI-työ ei toteudu erillisinä hankkeina, vaan jatkuvasti organisaatioiden arjessa ja suunnittelun kautta myös laajemmin yhteiskunnassa. Yhdenvertaisuustyö on pitkäjänteistä strategista työtä, josta hyötyvät sekä yksilöt että yritykset.
Enemmistö SKOLin DEI-selvitykseen vastanneista jäsenyrityksistä on jo sisällyttänyt DEIn osaksi strategiaansa. Käytännössä tämä näkyy esimerkiksi yksilöiden vahvuuksien ja haasteiden huomioimisena, joustavina työoloina ja työntekijöiden osallistamisena työyhteisön kehittämiseen.
DEI-työ osana jäsenyritysten arkea
Osallistava lähestymistapa tuo DEI-työn lähemmäs henkilöstöä. Organisaatioissa, joissa ilmapiiri on avoin, henkilöstö pystyy keskustelemaan heille merkityksellisistä teemoista ja tuomaan ne myös johdon tietoisuuteen. Erilaiset henkilöstöverkostot ja keskustelufoorumit lisäävät avoimuutta ja osallistumisen mahdollisuuksia, ja usein aloitteet työyhteisön kehittämiseen syntyvätkin työntekijöiden arjesta käsin. Kysymällä henkilöstöltä organisaatio voi löytää itselleen olennaisimmat DEI-teemat, joista kehitystyö kannattaa aloittaa.
Sisäisellä viestinnällä on keskeinen rooli DEI-työssä. Viestinnässä voidaan hyödyntää sekä ulkopuolisia asiantuntijoita että omaa henkilöstöä. Koulutukset ja valmennukset voivat lisätä henkilöstön tietoisuutta ja osaamista DEI-teemoista, kuten neuromoninaisuudesta. Kun ilmapiiri on myönteinen ja hyväksyvä, ihmiset uskaltavat jakaa myös omia kokemuksiaan, mikä tukee ajattelun moninaisuutta vaalivaa yrityskulttuuria.
Yhdenvertaisuutta tukevat myös joustavat ja yksilölliset ratkaisut, jotka voivat edistää työntekijöiden hyvinvointia ja mahdollisuuksia onnistua työssään. Suunnittelualalla osaajia tulee erilaisista taustoista, ja silloin voidaan tarvita toimintamalleja, jotka ottavat huomioon henkilöstön yksilölliset tarpeet. Esimerkiksi eläkeikää lähestyvien ja opiskelijoiden elämäntilanteet voidaan huomioida tarjoamalla joustavaa osa-aikatyötä. Työolojen sopeuttaminen työntekijälle sopivaksi vähentää kuormitusta ja tukee työssä onnistumista.
Suunnittelu- ja konsultointialalla DEI-työn vaikutukset ulottuvat työpaikkoja laajemmalle. Esimerkiksi eri ikäiset ja eri kulttuuritaustoista tulevat tiimin jäsenet tuottavat ratkaisuja, jotka palvelevat paremmin asiakkaita ja tukevat toimivaa rakennettua ympäristöä. Siksi monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työpaikalla on tärkeää vaalia osana alan vastuullista ja kestävää kehittämistä.
Lue lisää SKOLin DEI hankkeesta ja jäsenyritysten DEI-toimista
Lisätietoja
