SKOL ja ATL syysseminaari 2024: Monimuotoisuudesta kilpailuetu?
SKOLin ja ATL:n syysseminaarin 29.11. teemana oli Monimuotoisuus suunnittelu- ja konsultointialalla. Seminaarissa kuultiin puheenvuoroja SKOLin DEI-työstä (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, inkluusio) sekä kansainvälisen työvoiman ja vastuullisuuden markkinamahdollisuuksista. Monimuotoisuus-paneelissa kuultiin vilkasta keskustelua DEI:n merkityksestä eri näkökulmista. Lopuksi julkistettiin Vuoden nuori konsultti -kilpailun voittajat.
Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL:n toiminnanjohtaja Kalle Euro avasi yhdessä SKOLin toimitusjohtaja Helena Soimakallion kanssa päivän seminaarin.
Euro näkee DEI-teeman tärkeänä toimialan menestyksen kannalta sekä yhteistyön teeman saralla välttämättömänä.
”Suunnittelualojen pitää tehdä yhteistyötä. Meillä on valtavan paljon yhteisiä haasteita ja mahdollisuuksia. Monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta, työn tuottavuutta, sekä asiakasymmärrystä. Kaikkien ihmisten tulee voida hyvin työpaikoilla”, toteaa Kalle Euro.
SKOLin puheenjohtaja Maija Jokela nosti alan veto- ja pitovoiman tärkeinä ajureina DEI-teemojen edistämiseen:
”Haluamme olla ala, jossa on hyvä olla töissä. Meillä on nyt ja tulevaisuudessa osaajapula. Meillä ei ole varaa menettää yhtään osaajaa siksi, että he kokevat, ettei tällä alalla ole tasa-arvoisia mahdollisuuksia edetä. Meidän on pidettävä yllä viestiä siitä, että täällä arvostetaan moninaisuutta”, kertoo Jokela.
Yhteisten DEI-tavoitteiden edistämiseksi SKOL toteutti toimialalaajuisen DEI-hankkeen. DEI-konsultti Iina Salminen deidei oy:ltä esitteli SKOLin kolmiosaisen DEI-hankkeen tulokset. Salmisen mukaan DEI-työ kytkeytyy vetovoiman tavoittelun lisäksi vahvasti myös kilpailukykyyn ja kestävään kasvuun. Salminen esitteli SKOL-alan DEI-toimintaympäristön, jäsenten DEI-kypsyyskartoituksen, sekä SKOLin DEI-strategian.
Keskustelua jatkettiin DEI-paneelissa. Paneelissa nousi yksimielisesti esiin se, että DEI-teemat ylläpitävät yritysten kilpailukykyä ja mahdollistavat kestävän kasvun.
”Lainsäädäntö näyttää sen, ettei kyseessä ole mikään ohimenevä trendi”, pohtii Iina Salminen.
Teemat alkavat näkyä myös hankinnoissa. Tampereen kaupunki on asettanut hankintasopimuksiin työllistämisehdon, joka auttaa vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä työllistymään. Erityisasiantuntija Minna Joutsen toteaa, että läpinäkyvä viestiminen aiheesta on lisännyt tietoisuutta ja edistänyt hankinnoilla työllistämistä.
T-Median toimitusjohtaja Harri Leinikka toteaa, ettei pelkkä viestiminen kuitenkaan riitä. DEI-työtä tulisi rakentaa yrityksen sisällä strategisesti.
DEI-työn edistäminen voi tuoda yritykselle myös kilpailuetua, sillä sidosryhmät odottavat sosiaalisen vastuun teemojen huomiointia.
”Näemme, että DEI on kilpailuetu sekä työntekijöiden löytämiseksi, että asiakkaiden tyytyväisyyden kannalta”, kertoo Maija Jokela.
Panelistit kokivat yhteistyön alan toimijoiden kesken tärkeänä. Suunnittelu- ja konsultointialan yritysten tulisi jakaa käytännön esimerkkejä ja kirittää toisiaan alan yhteisen maineen vahvistamiseksi.
SKOLin uudessa markkinatietohankkeessa pureuduttiin muun muassa kansainvälisen työvoiman mahdollisuuksiin SKOL- alalla. Konsultti Samuel Rintamäki totesi esityksessään, että kansainväliset osaajat voivat olla yksi ratkaisu alan osaajapulaan. Kansainvälisten osaajien kotiutumisen tukeminen on kuitenkin tärkeää, jotta osaajat viihtyvät Suomessa.
Syysseminaari huipentui Vuoden nuori konsultti 2024 -kilpailun voittajien julkistukseen. Kunniamaininnan saivat Markus Tölli A-Insinööreiltä ja Pihla Kettula Rambollilta. Voittaja oli Uruguaylainen Florencia Bigatti WSP:ltä. Bigatti korosti voittopuheessaan Suomen tasa-arvoisuutta. Erityisen vaikutuksen Bigattiin on tehnyt suomalainen joukkoliikenne. Bigatti sai mahdollisuuden tehdä diplomityönsä Itärata-hankkeen parissa, mikä olikin yksi syy jäädä Suomeen. Bigatti päättää puheenvuoronsa inspiroivaan viestiin: Suomi voi toimia esimerkkinä maailmalle tasa-arvoisen ja ihmiskeskeisen suunnittelun toteuttamisessa.
Alta löydät seminaarin esitykset.