Nyt on tietoa osaamistarpeista! – Näin hyödynnät teknologia-alan Osaamispulssi.fi-sivustoa
Teknologiateollisuus tarvitsee seuraavien kymmenen vuoden aikana 130 000 uutta osaajaa. Mutta millainen osaaminen on yritysten liiketoiminnalle ensiarvoisen tärkeää tulevina vuosina? Määrällisen osaajatarpeen lisäksi tunnistimme osaajatarveselvityksessämme kymmeniä tärkeitä osaamisalueita ja satoja niihin liittyviä osaamisia. Tulokset löytyvät uudelta osaamispulssi.fi -sivustolta.
Saimme jäsenyrityksiltämme haasteen, kun lähdimme suunnittelemaan uutta osaamistarveselvitystä. Voisimmeko perinteisen kyselyn sijaan hyödyntää kaikkea sitä osaamista kuvaavaa dataa, mitä löytyy muun muassa yritysten strategioista, työpaikkailmoituksista tai tutkimusjulkaisuista?
Haasteeseen vastaaminen osoittautui mahdolliseksi tekoälyllä, joka lukee isoja tekstiaineistoja ja tunnistaa niissä esiintyviä osaamisia ja osaamisten välisiä yhteyksiä. Osaamistarveselvityksen rungon muodostivat tekoälyn avulla tunnistetut kärkiosaamisalueet kultakin teknologiateollisuuden viidestä päätoimialasta.
”Analysoituja työpaikkailmoituksia oli lähes 40 000, opinnäytetöitä kymmeniä tuhansia ja tutkimusjulkaisuja peräti 6,5 miljoonaa.”
Työpaikkailmoitusten lisäksi tutkimme tekoälyn avulla osaamisia ammattikorkeakoulujen opinnäytetöistä ja open access -tutkimusjulkaisuista. Analysoituja työpaikkailmoituksia oli lähes 40 000, opinnäytetöitä kymmeniä tuhansia ja tutkimusjulkaisuja peräti 6,5 miljoonaa.
Tekoälyn hyödyntäminen ei vapauttanut yrityksiämme kuitenkaan kyselyyn vastaamisesta. Lähes 500 vastaajaa hieman yli 300 yrityksestä osallistui verkkotyöpajaan, jossa he arvioivat, kuinka tärkeitä tekoälyn löytämät osaamisalueet heille ovat ja mitä tekoälyn löydöksistä puuttuu. Näin valikoituivat osaamispulssisivustolle nostetut osaamisalueet.
Erityisen arvokkaita olivat avoimet kommentit siitä, miksi tietty osaaminen on yritykselle tärkeä. Itselleni jäi mieleen muun muassa kestävyysosaamisen tärkeyttä perustellut kommentti eräältä yritykseltä: ”On kaikkien etu, että omassa toiminnassa otetaan vastuullisuus huomioon niin ympäristö- kuin sosiaalisestakin näkökulmasta, taloutta unohtamatta. Ja että tuotteesta halutaan tehdä kestävä, ei mikään halpa hilavitkutin.”
Osaamisdata on tuotettu hyödynnettäväksi – näin pääset alkuun:
- Tutustu osaamispulssi.fi -sivuston tietoon. Osaamisosiosta voit katsoa tarkemmin, millaista tarvittava osaaminen on ja lukea yritysten perusteluja, miksi mikäkin osaamisalue on tärkeä. Päätoimialojen sivuilta voit tutustua toimialakohtaisiin osaamistarpeisiin.
- Sukella halutessasi tekoälyn tuottamiin osaamiskarttoihin ja tutki osaamisten välisiä yhteyksiä. Osaamiskarttoja löydät sekä osaamisten sivuilta että päätoimialojen sivuilta.
- Mieti, miten osaamisdataa voisi hyödyntää omassa organisaatiossasi. Teknologiateollisuuden osaamisdataa voi esimerkiksi verrata koulutustarjonnasta tehtyyn analyysiin ja tunnistaa yrityksille tarjottavia täydennyskoulutustuotteita tai tutkintojen opetussuunnitelmien katvealueita. Tarvittaessa dataamme on käytettävissä myös koneluettavassa muodossa.
+ 1: Ota yhteyttä! Teemme erittäin mielellämme yhteistyötä, jossa teknologia-alan osaamistarpeita kuvaavaa dataa hyödynnetään esimerkiksi osaamisen johtamisen, opetussuunnitelmien tai jatkuvan oppimisen tarjonnan kehittämiseksi.
Osaava työvoima
Ikääntyvän Suomen ja muuttuvan maailman osaajatarpeisiin on vastattava panostamalla osaamisen laatuun ja osaajien määrään liittyviin haasteisiin. 70 prosentilla nuorista aikuisista tulee olla korkeakoulutasoista osaamista vuoteen 2040 mennessä, jotta inhimillinen pääomamme mahdollistaa kasvun. Tarvitsemme satsauksia niin korkeakoulutukseen kuin ammatilliseen koulutukseen. Myös maahanmuuttoa tulee sujuvoittaa.
- Vahvistetaan korkeakoulutusta. Teknologiateollisuuden yritykset tarvitsevat 140 000 uutta osaajaa seuraavien 10 vuoden aikana. Valtaosa rekrytointitarpeesta kohdistuu korkeakoulutettuihin. Osaajatarpeeseen on vastattava varmistamalla koulutuksen laatu ja riittävä aloituspaikkojen määrä.
- Parannetaan ammatillisen koulutuksen laatua ja jatkoväyliä. Ammatillisen koulutuksen tulee vastata entistä paremmin yritysten tarpeisiin. Lisäksi väyliä korkeakoulutukseen on vahvistettava ja jatkuvan oppimisen ratkaisuilla varmistettava osaamisen kehittäminen läpi työuran.
- Sujuvoitetaan työhön johtavaa maahanmuuttoa. Osaajapulan ratkaisemiseksi tarvitaan aktiivista maahanmuuttopolitiikkaa, sujuvampia ja nopeampia lupaprosesseja sekä myönteistä ilmapiiriä.