Maahanmuuton lisääminen on välttämätön investointi tulevaisuuteen
Vinoutuneen huoltosuhteen vuoksi Suomen tulee tavoitella nettomaahanmuuton tasoa, joka on vähintään 44 000 henkilöä vuodessa. Sujuva maahanmuutto edellyttää maahantulon prosessien sujuvoittamista sekä asenneilmaston parantamista.
Suomi on maailman nopeimmin ikääntyviä maita, ja viime vuosien väestönkasvu perustuu lähes kokonaan maahanmuuttoon. Työikäisen väestön määrä on 15 viime vuoden aikana vähentynyt yli sadalla tuhannella henkilöllä, ja sama kehitys jatkuu tulevina vuosina. Tämä syventää osaajapulaa ja rajoittaa yritysten kasvua. Siksi työhön johtavalla maahanmuutolla on oltava keskeinen rooli nykyisen ja tulevan osaajavajeen ratkaisemisessa.
Kansainväliset osaajat eivät ainoastaan paikkaa työvoimavajetta, vaan tuovat yrityksille uutta osaamista, verkostoja, asiakkaita ja pääsyä kansainvälisille markkinoille. Kansainvälisiä osaajia palkkaavat teknologiateollisuuden yritykset kasvavat tutkitusti muita nopeammin. Suomi muuttuu monimuotoisemmaksi maaksi, mikä haastaa muutokseen niin julkista sektoriamme, palveluitamme kuin koulutusjärjestelmäämme. Maahanmuuton prosessien sujuvoittamisen lisäksi tulee tehdä panostuksia Suomen hyvään vetovoimaan kansainvälisten osaajien kohdemaana sekä maahanmuuttoa tukevaan asenneilmastoon.
Maahanmuuton lisääminen on nähtävä investointina tulevaisuuteen. Ilmiö on huomioitava monella yhteiskunnan eri sektorilla, ja se vaatii myös resursseja. Maahantulon syystä riippumatta prosessien on oltava sujuvia ja kotoutumisen toimivaa, jotta maahantulija pääsee mahdollisimman pian osallistumaan yhteiskunnan toimintaan, työhön ja opiskelemaan.
Työhön johtavan maahanmuuton sujuvoittaminen edellyttää määrätietoisia toimia
- Rakennetaan Suomelle strateginen ja pitkäjänteinen, hallituskauden keston ylittävä maahanmuuttopolitiikka, joka mahdollistaa kasvun maahanmuuttomaaksi.
- Otetaan käyttöön uusi pisteytykseen pohjautuva maahanmuuton väylä parantamaan Suomen houkuttelevuutta sekä ratkaisemaan osaajapulaa. Järjestelmän tulisi sisältää vähintään mahdollisuus työnhakuviisumiin sekä suora pysyvä oleskelulupa riittävät pisteet saavuttaville hakijoille perheineen.
- Pidennetään suoja-aika työsuhteen päättyessä kaikille kahdeksaan kuukauteen sekä luovutaan työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta työsuhteen päättymisestä.
- Kehitetään lupaprosessien sujuvuutta ja lisätään maahanmuuttoprosessin digitaalisuutta yhden luukun palveluksi. Myös ensivaiheen tunnistautuminen Suomen edustustoissa tulee järjestää sähköisesti. Digitaalisen identiteetin, automaattisen päätöksenteon sekä koko prosessin virtaviivaistamisen avulla prosessin kokonaiskestoa voidaan nopeuttaa kuukausista tai jopa vuodesta viikkoon.
Digitalisaation lisäksi maahanmuuttoprosessiamme voisi edelleen nopeuttaa ja kehittää monella muullakin tavalla. Julkaisimme keväällä 2024 yhdessä Suomen Startup-yhteisön ja muiden tahojen kanssa politiikkasuosituksia, joiden avulla Suomi voisi nousta prosesseiltaan maailman parhaaksi maahanmuuttomaaksi. Esimerkiksi kansainvälisten osaajien pankkipalveluissa on vielä paljon kehitettävää. Lisää ideoistamme ja suosituksista täällä.
Lisätiedot:
