Lausunto palkka-avoimuudesta
Hallitusohjelmaan on kirjattu, että palkka-avoimuutta edistetään EU-direktiivin vähimmäisvaatimusten mukaisesti. Teknologiateollisuus ry pitää tärkeänä, että lainsäädäntöön tehdään vain sellaisia muutoksia, jotka ovat direktiivin täytäntöönpanon kannalta välttämättömiä. Sellaisia muutoksia ei tule toteuttaa, joilla luodaan työnantajille päällekkäisiä velvollisuuksia tai joilla tarpeettomasti lisätään työnantajien hallinnollista taakkaa ja kustannuksia.
Teknologiateollisuus ry pitää erittäin tärkeänä, että uudessa lainsäädännössä kunnioitetaan olemassa olevaa työmarkkinajärjestelmää ja työehtosopimusosapuolten sopimusautonomiaa palkkausta ja palkkausjärjestelmiä koskevissa asioissa. Työehtosopimuksissa sovittuja palkkausjärjestelmiä tulee voida jatkossakin noudattaa sellaisenaan. Myös työehtosopimusten ulkopuolisia kaupallisia tai globaaleja palkkausjärjestelmiä tulee voida noudattaa jatkossakin ilman lainsäädännöstä tulevia lisävaatimuksia työn vaativuuden arviointiin.
Esitetyt uudet velvoitteet palkkaerojen ilmoittamisesta ja yhteisestä palkka-arvioinnista tulisi yhteensovittaa nykyisen palkkakartoitusvelvoitteen kanssa ja poistaa päällekkäiset velvollisuudet. Direktiiviin perustumattomat määräajat työnantajan velvoitteiden täyttämiselle tulee poistaa. Vastustamme uuden laiminlyöntimaksun säätämistä. Yksittäisten työntekijöiden palkkatietojen suojaamisesta tulee huolehtia.
Lisätietoja:
Stavén Emma
Työmarkkina-asiantuntija – Paikallinen sopiminen, yrityskohtaiset työehdot ja lainsäädäntövaikuttaminen Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.