Häirintä ei kuulu työelämään – Sitoudumme yhdessä sen ehkäisyyn
Teknologiateollisuus on mukana työelämätoimijoiden yhteisessä sitoumuksessa seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Tuemme yrityksiä turvallisen työympäristön rakentamisessa ja edistämme toimintakulttuuria, jossa häirintään puututaan johdonmukaisesti.
Sosiaali- ja terveysministeriö on koonnut työelämätoimijoita yhteiseen sitoumukseen seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työelämässä.
Häirintä ei kuulu työelämään. Jokaisella on oikeus turvalliseen työympäristöön, jossa ihmisiä kohdellaan asiallisesti ja kunnioittavasti.
Häirintään on puututtava johdonmukaisesti, kun sitä ilmenee. Työpaikoilla on huolehdittava siitä, että toimintatavat ovat selkeät ja että esihenkilöillä on valmiudet käsitellä haastaviakin tilanteita.
Vastuu ei kuitenkaan ole vain työnantajilla, sillä työpaikan ilmapiiri syntyy kaikkien toiminnasta ja jokainen vastaa omasta käyttäytymisestään. Lisäksi on tärkeää muistaa, että myös asiakkaiden ja muiden ulkopuolisten toimijoiden käytös vaikuttaa työympäristöön.
Kyse on lopulta laajemmasta kysymyksestä: millaista toimintakulttuuria työelämässä ja yhteiskunnassa pidämme hyväksyttävänä.
Työpaikoilla tehdään jo paljon
Monilla työpaikoilla häirinnän ehkäisy on jo osa normaalia henkilöstöpolitiikkaa. Käytössä on ohjeistuksia, ilmoituskanavia ja menettelytapoja tilanteiden käsittelemiseksi. Esihenkilöiden osaamiseen ja työyhteisöjen toimintakulttuuriin panostetaan jatkuvasti.
Häirinnän ehkäisy ei ole vain yksittäisten työpaikkojen asia, vaan edellyttää myös yhteistä keskustelua ja kokemusten vaihtoa työelämätoimijoiden kesken.
Työelämän toimijoiden roolit häirintätapausten ehkäisemisessä ja käsittelyssä ovat erilaisia. Yksittäisten häirintätapausten käsittely kuuluu työpaikoilla työnantajan vastuulle. Muut työelämän toimijat, kuten työnantajaliitot, eivät voi käsitellä yksittäisiä tapauksia tai kerätä niihin liittyviä tietoja.
Turvallinen työympäristö on kaikkien etu
Teknologiateollisuus osallistuu tähän työhön omien tehtäviensä ja roolinsa puitteissa. Tuemme työpaikkoja esimerkiksi neuvontapalveluidemme kautta häirinnän ehkäisyyn liittyvissä kysymyksissä. Olemme julkaisseet yrityksille myös Hyvän henkilöstöpolitiikan oppaan , johon on nostettu hyviä käytänteitä toimivan ja turvallisen työkulttuurin rakentamiseen.
Seksuaalisen häirinnän ehkäisy on osa hyvää johtamista ja toimivaa työelämää. Kun toimintatavat ovat selkeät ja niistä pidetään kiinni, syntyy työympäristö, jossa jokainen voi tehdä työnsä turvallisesti ja keskittyä olennaiseen.
Lisätietoja
