Eero Manninen johtavaksi asiantuntijaksi Teknologiateollisuuden Osaaminen ja innovaatiot -tiimiin
Eero Manninen aloitti johtavana asiantuntijana Teknologiateollisuudessa 1.8.2022. Manninen siirtyy Teknologiateollisuuteen Helsingin kaupungilta osaavan työvoiman saatavuuden kehittämispäällikön tehtävästä. Aiemmin hän on toiminut Suomen ylioppilaskuntien liiton pääsihteerinä.
”Suomi menestyy nyt ja tulevaisuudessa kasvavien yritysten ja viennin avulla, ja yritysten toimintaedellytyksiin vaikuttamisessa Teknologiateollisuudella on aivan keskeinen rooli. On tosi innostavaa, että pääsen osaksi Osaaminen ja innovaatiot -tiimiä edistämään ammatillisen koulutuksen kehittämistä sekä työhön johtavaa maahanmuuttoa”, Manninen sanoo.
”Eero tuo tiimiimme uudenlaista ymmärrystä osaavan työvoiman vaatimien osaamisratkaisujen edistämiseen. Eeron monipuolisen taustan kautta pääsemme vahvistamaan hyvää yhteistyötämme opiskelijajärjestöjen kanssa”, sanoo Teknologiateollisuuden osaamispolitiikan johtaja Leena Pöntynen.
Lisätietoja:
Hiidenvuori Eero
Johtava asiantuntija, ammatillinen koulutus ja työhön johtava maahanmuutto – Osaava työvoima Teknologiateollisuus ry
Pöntynen Leena
Johtaja, osaamispolitiikka – Osaava työvoima Teknologiateollisuus ryOsaava työvoima
Ikääntyvän Suomen ja muuttuvan maailman osaajatarpeisiin on vastattava panostamalla osaamisen laatuun ja osaajien määrään liittyviin haasteisiin. 70 prosentilla nuorista aikuisista tulee olla korkeakoulutasoista osaamista vuoteen 2040 mennessä, jotta inhimillinen pääomamme mahdollistaa kasvun. Tarvitsemme satsauksia niin korkeakoulutukseen kuin ammatilliseen koulutukseen. Myös maahanmuuttoa tulee sujuvoittaa.
- Vahvistetaan korkeakoulutusta. Teknologiateollisuuden yritykset tarvitsevat 140 000 uutta osaajaa seuraavien 10 vuoden aikana. Valtaosa rekrytointitarpeesta kohdistuu korkeakoulutettuihin. Osaajatarpeeseen on vastattava varmistamalla koulutuksen laatu ja riittävä aloituspaikkojen määrä.
- Parannetaan ammatillisen koulutuksen laatua ja jatkoväyliä. Ammatillisen koulutuksen tulee vastata entistä paremmin yritysten tarpeisiin. Lisäksi väyliä korkeakoulutukseen on vahvistettava ja jatkuvan oppimisen ratkaisuilla varmistettava osaamisen kehittäminen läpi työuran.
- Sujuvoitetaan työhön johtavaa maahanmuuttoa. Osaajapulan ratkaisemiseksi tarvitaan aktiivista maahanmuuttopolitiikkaa, sujuvampia ja nopeampia lupaprosesseja sekä myönteistä ilmapiiriä.