Nimityksiä Teknologiateollisuudessa: Miia Lindell tieto- ja teknologiapolitiikan johtavaksi asiantuntijaksi
Miia Lindell aloitti syyskuun alussa Teknologiateollisuudessa tieto- ja teknologiapolitiikasta vastaavana asiantuntijana. Hän on työkierrossa CSC – Tieteen tietotekniikan keskuksesta.
”Olen työskennellyt digitalisaation teemojen parissa lähes seitsemän vuotta erityisesti tieteen ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen näkökulmista. Nyt sain aivan upean tilaisuuden laajentaa tätä kokemusta yritysten näkökulmasta. Odotan, että pääsen irtautumaan mukavuusalueeltani ja oppimaan uutta! Samalla olen innoissani siitä, että voin tarjota Teknologiateollisuudelle sekä tietenkin jäsenyrityksillemme mahdollisuuden hyödyntää omaa tietopohjaani ja osaamistani. Kaikista eniten odotan uusien ihmisten tapaamista ja verkostoitumista”, Lindell sanoo.
Lindell työskentelee osana Teknologiateollisuuden Digitalisaatio-tiimiä.
Lisätietoja:
Lindell Miia
Johtava asiantuntija, strategia ja kehitys – Yhteiskuntasuhteet Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.