Paikallinen sopiminen ja yhteistoiminta
Paikallinen sopiminen tarkoittaa valtakunnallisen työehtosopimuksen puitteissa tapahtuvaa työehtojen mukauttamista työpaikan tarpeisiin.
Työehtosopimukset määrittävät sen, mistä asioista, millä laajuudella, miten ja kenen kanssa voidaan sopia.
Yhteistoiminta yrityksessä on kokonaisuus, joka sisältää yhteistoimintalain mukaisen vuoropuhelun lisäksi kaiken paikallisen sopimisen, yhteistyön ja yhteisen kehittämisen jota yrityksessä tehdään yhdessä henkilöstön kanssa.
Hyvä yhteistoiminta rakentuu paikalliselle luottamukselle. Luottamus vaatii avoimuutta ja yhteistyötä sekä henkilöstön mukaan ottamista yrityksen päätöksentekoon ja työn kehittämiseen. Tämä tukee myös hyvän työantajamielikuvan rakentamista, lisää yrityksen houkuttelevuutta ja parantaa nykyisen henkilöstön pitovoimaa.
työehtosopimukset
Työpaikkakohtaista viilausta työehtoihin
Paikalliseen sopimiseen vaikuttaa se, noudattaako työnantaja valtakunnallista työehtosopimusta normaalisitovuuden vai yleissitovuuden perusteella.
Lain rajoituksista johtuen kaikki paikallisen sopimisen mahdollisuudet eivät ole käytettävissä, kun käytetään yleissitovaa työehtomallia. Toisaalta, toisin kuin normaalisitovassa työehtomallissa, paikallisen sopimisen menettelyjä ja osapuolia koskevia määräyksiä ei tarvitse noudattaa.
- Paikallisia sopimuksia on hyvä tarkistaa sovituin väliajoin ja huolehtia siitä, että ne ovat ajan tasalla, dokumentoituna ja saatavilla.
- Hyvä paikallisen sopimisen kulttuuri edellyttää luottamusta ja toimivaa yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä..
Työkaluja yhteistoiminnan kehittämiseen
Yhteistoiminnan perusteita – Yhteistoiminnan kehittämisen opas
Yhteistoiminnan kehittämisen oppaiden tavoitteena on avata lainsäädännön ja työehtosopimusten reunaehtoja yhteistoiminnalle sekä hyviä käytäntöjä paikallisen luottamuksen rakentamiseksi. Julkaisusarja koostuu kolmesta erillisestä oppaasta, jotka on kohdennettu eri työehtosopimuksia
noudattaville toimialoille:
- Teknologiateollisuuden työntekijät, toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt
- Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt
- Tietotekniikan palveluala
Työkalu henkilöstölle ja työnantajalle – Yhteistoiminnan tasomittari
Yhteistoiminnan tasomittari on Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n ja Teollisuusliitto ry:n yhdessä suunnittelema työkalu henkilöstön ja työnantajan välisen yhteistoiminnan tason mittaamiseen.
Mittaus tehdään työnantajan toimesta, yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Vastaajaryhminä toimivat työntekijät, työntekijöiden luottamushenkilöt, sekä työnantajan edustajat.
työehtosopimukset
Yrityskohtaisella työehtosopimuksella…
…työehdot voidaan järjestää paikallista sopimista laajemmin ja ilman valtakunnallisesta työehtosopimuksesta tulevia raameja. Löydät tarkemmat vertailutaulukot työehtomallien sopimismahdollisuuksista TES-koneesta.
Yhteystiedot
Kaipaatko lisätietoa paikallisesta sopimisesta ja yhteistoiminnasta? Ota yhteyttä!
