Tuottavuus ja hyvinvointi

Työhyvinvointi tarkoittaa työntekijöiden fyysistä, psyykkistäja sosiaalista hyvinvointia työssä. Työhyvinvointiin panostaminen. parantaa työntekijöiden työssäjaksamista, motivaatiota,tuottavuutta ja sitoutumista työhön sekä vähentää sairauspoissaoloja. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on sekä yksilöiden että organisaatioiden etu, ja sen kehittämisen tulee olla osa yrityksen jokapäiväistä toimintaa ja johtamista.

Työhyvinvointia voidaan edistää esimerkiksi seuraavilla keinoilla:

• Työympäristön turvallisuudesta ja hyvästä ergonomiasta huolehditaan osana työntekijöiden fyysistä hyvinvointia.
• Psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia tuetaan varmistamalla työpaikan hyvä ilmapiiri, toimiva vuorovaikutus, kohtuullinen työkuorma ja mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön.
• Hallinnan tunnetta työssä edistetään antamalla työntekijöille mahdollisuus ja työkaluja osaamisen kehittämiseen sekä omalla alalla kehittymiseen.
• Työyhteisössä huomioidaan työn ja muun elämän välisen tasapainon tärkeys. Erilaiset tarpeet työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen tunnistetaan ja niihin haetaan aktiivisesti ratkaisuja.
• Yrityksessä varmistetaan laadukas esihenkilötyö ja johdonmukainen suorituksen johtaminen. Selkeä tavoitteiden asetanta ja hyvät palautteen antamisen käytännöt sisältyvät laadukkaaseen johtamistyöhön.
• Selkeiden työkykyjohtamisen periaatteiden ja käytäntöjen (mm. varhaisen tuen toimintamalli, poissaolojen hallinta, työhönpaluun tuki, aktiivinen yhteistyö työterveyshuollon kanssa) laatimisella varmistetaan oikea-aikainen tuki haastavissakin tilanteissa.