Lausunto raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä
Teknologiateollisuus ry pitää ehdottoman tärkeänä, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää ehkäistään. Työntekijän suoja syrjintää vastaan on korkea jo nykyisessä lainsäädännössä, ja suoja kattaa koko työsuhteen elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Esitetyt tasa-arvolain muutokset eivät ole tehokkain tapa edistää tavoitetta raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi. Esitettyjen muutosten sijaan tulisi ensisijaisesti toteuttaa toimia, joilla edistetään perhevapaiden nykyistä huomattavasti tasaisempaa jakautumista.
Osa lakiluonnoksessa esitetyistä muutoksista aiheuttaisi tulkintavaikeuksia työpaikoilla ja lisäisi työnantajien hallinnollista taakkaa, mikä on hallitusohjelman tavoitteiden vastaista. Erityisesti uusi selvitysvelvollisuus olisi tarpeeton lisävelvoite työnantajille. Esitetyille tasa-arvolain muutoksille ei ole osoitettu objektiivisesti perusteltua tarvetta.
Lisätietoja:
Stavén Emma
Työmarkkina-asiantuntija – Paikallinen sopiminen, yrityskohtaiset työehdot ja lainsäädäntövaikuttaminen Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.