Nimityksiä Teknologiateollisuudessa: Henrique Laitenberger on uusi EU-vaikuttamisen päällikkö
Henrique Laitenberger on nimitetty Teknologiateollisuuden uudeksi EU-vaikuttamisen päälliköksi Brysseliin.
Hän keskittyy erityisesti kestävää kehitystä ja vastuullisuutta koskevaan EU-sääntelyyn. Laitenberger työskentelee Brysselissä Teknologiateollisuuden toimistossa tiiviissä yhteistyössä suomalaisten kollegoiden ja jäsenyritysten kanssa.
”Olen erittäin innostunut uudesta tehtävästäni. Suomi ja Euroopan unioni ovat historiallisessa käännepisteessä: nyt jos koskaan on tärkeää panostaa kilpailukykyiseen, vihreään ja avoimeen tulevaisuuteen Euroopan taloudessa. Teknologiateollisuuden näkemykset ja ideat ovat tärkeitä tämän saavuttamisessa. Haluan osaltani vaikuttaa siihen, että Teknologiateollisuuden ja sen jäsenyritysten ääntä kuunnellaan EU-keskusteluissa”, Laitenberger sanoo.
Lisätietoja:
Työelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.