Teimme parannuksia työsuhdepalveluun
Teknologiateollisuus on uudistanut työsuhdepäivystyksen toimintaa, jotta pystymme palvelemaan jäsenyrityksiä entistä paremmin. Tavoitteena on vastata yritysten kysymyksiin viimeistään seuraavan päivän aikana.
Olennainen muutos palvelussa on se, että kysymme yrityksiltä jo etukäteen taustatietoja tilanteen selvittämiseksi. Tästä syystä työsuhdepäivystyksen sähköpostiosoitteeseen on liitetty lomake, jolla noita etukäteistietoja kysytään. Toimintatavan muutos nopeuttaa asian selvittämistä.
Otamme työsuhdeasioissa jatkossakin yhteyttä jäsenyrityksiin puhelimitse. Näin voimme varmistaa, että antamamme neuvo on varmasti paras mahdollinen yrityksen tilanteeseen.
Uusi lomake löytyy täältä. Lisäksi se löytyy Työsuhdepalvelu.fi-sivustolta sekä Teknologiateollisuuden ja Teknologiateollisuuden työnantajien nettisivuilta.
Työsuhdepäivystyksen puhelinnumero akuuteissa asioissa on entinen 09 1923 222.
Myös alueyksikkömme neuvovat työsuhdekysymyksissä.
Palvelemme jatkossakin työsuhdekysymyksissä arkisin kello 9 – 16. Päivystyksen ruokatauko on 11.30 – 12.00.
Työelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.