Tytöt, valloittakaa teknologia-ala!
On aika pistää kaikki paukut peliin ja valloittaa teknologia-ala! Ei enää mietitä, onko ala sopiva tytöille. Meillä on paikkamme tässä teknologisessa maailmassa, ja se paikka on juuri siellä missä haluamme sen olevan.
NYT Nuorten tulevaisuusraportissa (2023) selvitettiin, millä aloilla nuoret voisivat kuvitella tulevaisuudessa työskentelevässä. Nuorten vastauksissa eri alojen sukupuolittuneisuus näkyy hätkähdyttävästi. Poikien keskuudessa teknologiateollisuus oli kaikkein suosituin ala. 26 prosenttia heistä harkitsi voivansa työskentelevänsä alalla, mutta tytöistä vain 5 prosenttia. Tähän meidän on tehtävä muutos!
Monimuotoisuus teknologia-alalla paitsi edistää alan kehitystä ja yritysten bisnestä, myös parantaa yhteiskunnan kokonaisvaltaista hyvinvointia. Meidän tulee varmistaa, että teknologian kehitys ottaa kaikki huomioon. Siihen tarvitaan kaikkia, myös tyttöjä!
Tulevaisuuttaan pohtivat nuoret ovat ensimmäisten uravalintojensa edessä jo varhain. Valintoihin vaikuttaa vahvasti se, kuinka monipuolisesti oppilas saa tietoa eri aloista valintojensa tueksi. Teknologia-ala on varsinkin tytöille vieras. Opinto-ohjaajan tehtävä on innostaa ja ohjata nuoria heidän tulevaisuuden valintojensa suhteen.
Tärkeintä on korostaa, että teknologia-ala on avoin kaikille ja että tytöillä on samat mahdollisuudet menestyä siellä kuin pojilla. Olennaisinta nuorelle on kuitenkin seurata omia intohimojaan ja tehdä valintoja, jotka tuntuvat oikeilta itselle.
Myös yritysten on tärkeää viestiä teknologia-alasta nuorille houkuttelevalla ja innostavalla tavalla. Yrityksillä on mahdollisuus näyttää nuorille, kuinka teknologia voi muuttaa maailmaa ja tarjota heille mahdollisuus olla osa tätä muutosta.
Teknologiateollisuuden MyTech-opintokäynnit ovat nuorille erinomainen tilaisuus päästä vierailemaan teknologia-alan yrityksissä. Teknologiayrityksissä suunnitellaan ja tuotetaan kestäviä ratkaisuja, jotka helpottavat arkeamme ja säästävät ympäristöä. Uudella teknologialla voimme luoda hyvinvointia ihmisille ja yhteiskunnalle.
Suomalainen 340 000 henkeä työllistävä teknologiateollisuus on maailman huippuluokkaa ja se tarjoaa erinomaiset työ- ja uramahdollisuudet myös tytöille. Joten, tytöt, älkää odottako lupaa. Menkää ja valloittakaa teknologia-ala! Aika on nyt!
Taipalkoski Jenni
Asiantuntija – Osaava työvoima Teknologiateollisuus ry
Laine Eija
Asiantuntija, aluetoiminta ja vetovoima – Aluetoiminta Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.