VALO – kirkastetaan työkulttuurit, haastetaan vanhat ajatusmallit
Työelämässä tarvitaan kykyä haastaa vanhat ajatusmallit ja toimintatavat. On annettava tilaa uusille työkulttuureille. Teknologia kehittyy, mutta tuottavuusloikan tekevät viime kädessä osaavat ihmiset.
Hae inspiraatiota muutokseen Teknologiateollisuuden tuoreesta VALO-julkaisusta, jonka tavoitteena on kirkastaa työkulttuureita. Julkaisu käsittelee työn tulevaisuutta kuudesta eri näkökulmasta teknologiayritysten ja niiden edustajien kautta. Omasta matkastaan kertovat Wärtsilä, Alfame, Relicomp, A-Insinöörit, Kuusakoski ja Kone.
Teknologiateollisuus haluaa olla edelläkävijä työkulttuurien uudistamisessa. Emme ajattele, että tekisimme sen yksin. Matkaan tarvitaan työpaikoilla ihan jokainen.
Teknologiateollisuuden projekti työkulttuurien kirkastamiseksi polkaistiin käyntiin 15.6.2021 virtuaalisessa Valo-tilaisuudessa.
Katso myös tallenne tilaisuudesta.
Työelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.