Nimityksiä Teknologiateollisuudessa: Juha-Pekka Kärkkäinen Päijät-Hämeen ja Kaakkois-Suomen aluepäälliköksi
Juha-Pekka Kärkkäinen on nimitetty Teknologiateollisuuden aluepäälliköksi Päijät-Hämeen ja Kaakkois-Suomen alueille. Hän on aiemmin toiminut matkailualalla kotimaisissa ja kansainvälisissä organisaatioissa sekä viimeisimmät seisemän vuotta yrittäjänä elintarvikealalla.
– Yrittäjänä olen päässyt kokemaan verkostojen ja vaikuttamisen tärkeyden. Juuri nämä asiat ja kokemukset vetivät minua Teknologiateollisuuden puoleen. Olenkin jo päässyt tutustumaan yrityksiin ja sidosryhmiin alueellani, Kärkkäinen sanoo.
– Lähden tehtävään innostuneena ja uskon yritysten toimintaedellytysten kehittyvän vahvan yhdessä tekemisen ja verkostoitumisen kautta.
– Juha tuo alueporukkaan yrittäjäkokemusta ja kaupallisten asioiden osaamista. Toivotamme hänet lämpimästi tervetulleeksi tiimiimme, sanoo Teknologiateollisuuden aluetoiminnan johtaja Anu Lääveri.
Lisätietoja:
Kärkkäinen Juha-Pekka
Aluepäällikkö, Päijät-Häme ja Kaakkois-Suomi – Aluetoiminta Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.