Opettaja – kannusta tyttöjä teknologia-alalle!
Women in Tech -verkosto kumppaneineen kysyi kevään 2022 aikana tekniikkaa Suomessa opiskelevilta naisilta heidän motivaatiostaan, opiskeluympäristöstään ja odotuksistaan työstä teknologia-alalla.
Elokuussa julkaistun raportin mukaan lähinnä perhe ja ystävät kannustavat tyttöjä tekniikan alan opintoihin. Huomionarvoista on, että alle 10 prosenttia vastaajista koki saaneensa kannustusta opettajilta tai opinto-ohjaajilta. Jopa 35 prosenttia koki jääneensä täysin vaille kannustusta.
Tekniikan osaamisen tarve Suomessa on valtava. Teknologiateollisuuden selvityksen mukaan ala tarvitsee 130 000 uutta osaajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Edelleen liian harva tyttö valitsee tekniikan opiskelun, vaikka suunta on hyvä.
Tyttöjen oma kiinnostus ja ymmärrys alan tärkeydestä ja mahdollisuuksista ovat tekijöitä, jotka johdattavat heidät tekniikan opiskeluun. Entä he, jotka eivät ole ajatelleet asiaa tai eivät vielä tiedä näistä mahdollisuuksista? Antaako koulu heille riittävän mahdollisuuden tutustua alaan opintojen alkuvaiheista lähtien? Opettajien ja opinto-ohjaajien rooli tekniikan alan suosittelemisessa korostuu nimenomaan kiinnostuksen herättämisessä ja sen ylläpitämisessä. Jos tytöt eivät tiedä alan mahdollisuuksista, heidän on sitä vaikea valita!
Tekniikkaa on kaikkialla, ja sillä on ratkaiseva rooli ihmiskunnan suurimpien haasteiden ratkaisemisessa. Parhaat ja luovimmat ratkaisut syntyvät nimenomaan monimuotoisissa tiimeissä – ja niihin tiimeihin tarvitaan myös naisia.
Teknologia-alalla on runsaasti hyvin palkattuja töitä. Jos sen lisäksi saisimme korostettua tasa-arvoisia työmahdollisuuksia sekä alalla tarvittavien monipuolisten taitojen ja kykyjen kirjoa, saisimme varmasti enemmän tyttöjä kiinnostumaan alasta. Women in Techin raportin mukaan opettajilla ja opinto-ohjaajilla olisi tässä tuhannen taalan mahdollisuus. Mutta onko heillä riittävästi tietoa tästä kokonaisuudesta?
Teknologia-alan ammatit eivät näy nuorten arjessa samoin kuin monet muut. Siksi me Teknologiateollisuudessa autamme ja aktivoimme opettajia ja opinto-ohjaajia tutustumaan yhdessä nuorten kanssa teknologia-alaan, -ammatteihin ja mahdollisuuksiin tarjoamalla siihen erilaisia MyTech-työkaluja.
Tytöt, olette lämpimästi odotettuja teknologia-alalla – tervetuloa!
Taipalkoski Jenni
Asiantuntija – Osaava työvoima Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.