Lausunto työssä käytettäväksi tarkoitettujen teknisten laitteiden vaatimustenmukaisuudesta
Teknologiateollisuus pitää hyvänä, että koneasetuksen kansallisessa täytäntöönpanossa markkinavalvonta keskitetään yhdelle viranomaiselle eikä kansallista lisäsääntelyä säädetä enempää kuin on tarpeen. Korostamme, että vastuu laitteen vaatimustenmukaisuudesta kuuluu valmistajalle tai maahantuojalle eikä laitetta käyttävälle työnantajalle. Lisäksi Teknologiateollisuus esittää, että hallinnollisen seuraamusmaksun perusteita täsmennetään, enimmäismäärä lasketaan 50 000 eurosta 30 000 euroon ja kaksoisrangaistavuuden kielto ulotetaan myös oikeushenkilöihin.
Lisätietoja:
Kähkönen Ville
Asiantuntija, työturvallisuus Teknologiateollisuus ryTyöelämä
Vientiyritykset menestyvät vain, jos ne pärjäävät nopeasti muuttuvassa, kansainvälisessä toimintaympäristössä. Teknologian nopea kehitys muuttaa työelämän, osaamisen ja työehdoista sopimisen tarpeita. Menestystä sekä yrityksille että työntekijöille taataan paikallisella sopimisella, yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla.
- Taataan tuottavuutta ja parempaa työelämää työpaikoilla sopimalla. Menestystä työelämän muutoksissa taataan paikallisella sopimisella ja yrityskohtaisilla työehtosopimuksilla. Työpaikoilla tapahtuvaa sopimista tulee lisätä kaikissa sopimismalleissa, koska sillä luodaan edellytyksiä niin tuottavuuden kasvulle, henkilöstön hyvinvoinnille kuin paikalliselle luottamukselle.
- Vahvistetaan vientivetoista työmarkkinamallia. Suomi on viennistä riippuvainen kansantalous, ja hyvinvoinnin rahoittaminen on kiinni vientiyritysten globaalista menestyksestä. Siksi on välttämätöntä varmistaa, että työvoimakustannusten nousu mitoitetaan koko kansantaloudessa sellaiseksi, että se turvaa vientiyritysten kilpailukyvyn kansainvälisessä kilpailussa.
- Panostetaan hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Yrityksissä tulee panostaa inklusiiviseen työkulttuuriin, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja menestyä. Hyvä työkulttuuri, osaava muutosjohtaminen sekä luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla ovat tärkeitä kilpailukykytekijöitä yrityksille. Ainoastaan vastuullisesti toimiva työnantaja menestyy ja saa parhaat osaajat.