Osaamisdata tarjoaa uusia mahdollisuuksia osaamishaasteiden ratkomiseen yhteiskunnassa: tuore julkaisu jakaa oppeja sen hyödyntämiseen

Nopeat muutokset yhteiskunnassa ja työelämässä vaativat uusia keinoja osaamiseen liittyvien haasteiden, kuten erilaisten osaamisen kohtaanto-ongelmien, ratkaisuun. Yrityksille taas osaamisen johtaminen on tärkeä strateginen kysymys. Osaamisdata voisi tarjota lupaavia, uusia ratkaisuja näihin haasteisiin. 

Osaamisdata on dataa, joka kuvaa ihmisten osaamisia, organisaatioiden osaamistarpeita ja oppilaitosten osaamistarjontaa. Nykyaikaisen tekoälyn avulla osaamisdataa voidaan etsiä monipuolisesti eri lähteistä, kuten työntekijöiden ansioluetteloista, yritysten työpaikkailmoituksista, koulutuksen järjestäjien kurssioppaista ja tieteellisistä julkaisuista.   

Osaamisdata on dataa, joka kuvaa ihmisten osaamisia, organisaatioiden osaamistarpeita ja oppilaitosten osaamistarjontaa.

Kun Teknologiateollisuus ry lähti keväällä 2020 rakentamaan uutta selvitystä alan yritysten osaajatarpeista, teknologia valjastettiin mukaan ennakointiin.  

”Yritykset haastoivat meitä ennakoimaan uudella tavalla alan osaamistarpeita. Tekoälyn synnyttämä osaamisdata oli avainasemassa siinä, että teknologiayritysten osaamistarpeista saatiin rakennettua aiempaa kattavampi ja ajantasaisempi kuva”, kertoo Teknologiateollisuuden osaamispolitiikan johtaja Leena Pöntynen.  

”Keskeistä onnistumisessa oli toimivan tekoälyratkaisun ja oman asiantuntijatyömme ohella yritysten ja kumppaneidemme laaja osallistuminen osaamisdatan tulkintaan. Osaamisdataa oli tulkitsemassa yli 300 jäsenyritystämme, ja onkin hienoa huomata, että Osaamispulssin tuloksia pystytään nyt hyödyntämään monipuolisesti”, sanoo Teknologiateollisuuden korkeakoulupolitiikan asiantuntija Touko Apajalahti.

Kokeilujen opit on nyt koottu kaikkien hyödynnettäväksi Osaamisdatan playbookiin.  
 

Osaamispulssista seurasi sarja osaamisdataan perustuvia kokeiluja, joiden opit on nyt koottu kaikkien hyödynnettäväksi Osaamisdatan playbookiin.    

Osaamisdata voi toimia “välittäjäaineena” erilaisten toimijoiden välillä:   

• Osaajat ja työpaikat kohtaavat paremmin.  
• Oppijat löytävät oikeanlaisia oppimismahdollisuuksia ja koulutustarjontaa.  
• Koulutus voi vastata paremmin ennakoituihin osaamistarpeisiin.  
• Yhteiskunta voi kohdentaa resurssinsa oikeaan paikkaan.  
• Yritykset pystyvät kehittämään paremmin osaamistaan ja osaajiaan.    

“Osaamisdatan ekosysteemissä toimijat tuottavat, rikastavat ja jakavat osaamisdataa. Parhaimmillaan osaamisdata voisi olla yhdistävä tekijä, joka auttaa eri toimijoita ohjautumaan suuntaan, jossa koko Suomen osaamistaso kasvaa ja kehittyy vauhdilla”, kuvaa datatalouden johtava asiantuntija Antti “Jogi” Poikola.

Osaamisdatan playbook (pdf)
Skills Data Playbook (pdf)
 
Lisätiedot: 

Touko Apajalahti, korkeakoulupolitiikan asiantuntija, touko.apajalahti@teknologiateollisuus.fi, 040 160 5006 

Leena Pöntynen, osaamispolitiikan johtaja, leena.pontynen@teknologiateollisuus.fi, 040 130 6113 

LISÄÄ AIHEESTA: 

Uutinen: Nyt olisi kysyntää digi-, vähähiilisyys- ja kiertotalousosaamiselle: Nämä ovat lähivuosien tärkeimmät osaamistarpeet

Teknoblogi: Nyt on tietoa osaamistarpeista! – Näin hyödynnät teknologia-alan Osaamispulssi.fi-sivustoa

Teknoblogi: Osaamistarpeet ja piilevä osaaminen näkyviin osaamisdatan avulla

Teknoblogi: Osaamisdata mukaan johtamisen työkalupakkiin
 

 Uutinen on mukana toukokuun uutiskirjeessä.