Esitys uudesta yhteistoimintalaista on valmistunut – tule kuulemaan keskeisimmät muutokset 21.12.2020 tai 11.1.2021, klo 9-10.

Teknologiateollisuus järjestää jäsenilleen maksuttomia tunnin koulutuksia lakiehdotuksen keskeisimmistä muutoksista. Yt-lakiin on tulossa uutena velvollisuus ns. jatkuvaan vuoropuheluun eli tiedottamiseen ja entistä säännöllisempiin yt-neuvotteluihin laajasta joukosta erilaisia asioita. Henkilöstövaikutuksia aiheuttavat muutokset (nykyiset 6. ja 8. luvut) ollaan kokoamassa yhteen, muutosneuvotteluita koskevaan lukuun. Työntekijöiden hallintoedustus otettaisiin uudessa laissa osaksi yt-lakia, mutta sen sisältö säilyisi ennallaan. Uuden yt-lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022.