Oppisopimuskoulutuksella osaavaa henkilöstöä

Teknologiateollisuuden jäsenyrityksistä keskimäärin 28 % solmi uusia oppisopimuksia vuosina 2014–2015. Oppisopimusta käytettiin etenkin henkilöstön osaamisen päivittämiseen, mutta myös uusien työntekijöiden rekrytointiin. Oppisopimusta käyttäneet yritykset olivat järjestelmään pääosin tyytyväisiä. Erityisesti oppisopimusopiskelijoiden sitoutuneisuus sai kiitosta. Oppisopimusta käyttäneet yritykset eivät pitäneet palkkatasoa liian kovana, mutta katsoivat yhteiskunnan tarjoamien tukien madaltavan kynnystä solmia oppisopimus. Kohdennettu tiedottaminen, opintojen modulaarisuus, hallinnon sujuvoittaminen ja yritysten tukeminen oppisopimusopiskelijan ohjauksen järjestämisessä lisäisivät oppisopimuksen käyttöä. Oppisopimus ei kuitenkaan kaikissa tapauksissa sovellu alle 20-vuotiaan koulutusmuodoksi.

Rekrytointivaikeudet

Puolet teknologiateollisuuden yrityksistä oli kokenut rekrytointivaikeuksia vuonna 2015. Yritykset kokivat rekrytointivaikeuksia etenkin täyttäessään insinöörien ja diplomi-insinöörien, tietotekniikkatyön, hitsaus- ja levytyön sekä suunnittelu- ja konsultointityön paikkoja. Rekrytointivaikeuksien syyt liittyivät pääosin osaamisen puutteisiin, jotka johtuivat liian vähäisestä työkokemuksesta, vanhentuneesta ammattitaidosta tai riittämättömästä alan koulutuksesta. Avoimiin työtehtäviin ei aina löytynyt hakijoita.

Tiedot ja arviot perustuvat Elinkeinoelämän keskusliiton henkilöstö- ja koulutustiedustelussa Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten antamiin vastauksiin. Kysely toteutettiin lokakuussa 2015.

Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2016 - Erityisteemana oppisopimus -raportti sisältää oppisopimuksen ja rekrytointivaikeuksien ohella tietoja myös henkilöstön määrän kehityksestä, ulkomaalaisesta työvoimasta, vuokratyöntekijöistä sekä kesätyöntekijöistä.

Lisätietoja
Minna Jokinen
Asiantuntija, Innovaatioympäristö ja uudistuminen, Elinkeinopolitiikka
etunimi.sukunimi@teknologiateollisuus.fi, 040 750 5468