Täsmäkoulutuksella kone-ja metallitekniikan osaajia teknologiayritysten muuttuviin tarpeisiin
Huoli teknologia-alojen ammattiosaajien saatavuudesta on kasvanut – erityisesti pk-yritysten keskuudessa. Avoinna oleviin työpaikkoihin ei löydy aina hakijoita, joiden osaaminen olisi laaja-alaista ja vastaisi samalla riittävän hyvin yritysten osaamistarpeita. Tarve ja tarjonta eivät kohtaa. Metallimestarit-koulutukseen etsitään niin nuoria kuin kokeneitakin osaajia, joilla motivaatio ja kiinnostus kone- ja metallitekniikan ammatteihin ja uuden oppimiseen ovat kunnossa.
Tarve ja kiinnostus yritysten kanssa toteutetulle ammatilliselle koulutukselle kasvussa
Metallimestarit-koulutuksessa suuntautumisen vaihtoehtoina ovat koneistus, korkeapainehitsaus, levytyöstö ja robotiikka. Koulutus käynnistyy orientaatiojaksolla, jonka aikana opiskelijat perehtyvät erilaisiin menetelmiin ja koulutusvaihtoehtoihin. Koulutukseen osallistuvat saavat laajan kuvan kone- ja metallitekniikan erilaisista tehtävistä ja tutustuvat alueen yrityksiin. Orientaatiojakson pituus riippuu koulutettavan aikaisemmasta työkokemuksesta.
Metallimestarit-koulutuksen neljän suuntautumisvaihtoehdon sisällöt suunnitellaan mukana olevien yritysten kanssa. Kouluttajat ovat perehtyneet yritysten konekantaan, toimintaan ja tuleviin haasteisiin. Koulutettavat valitsevat suuntautumisvaihtoehtonsa orientaatiojakson kuluessa ja jokaiselle osallistujalle tehdään oma opintosuunnitelma. Koulutuksen pituus vaihtelee kahdesta viikosta kahteentoista kuukauteen.
Koulutus on täsmäkoulutusta. Se tarkoittaa oppilaitoksessa tapahtuvan opiskelun lisäksi työssäoppimista mukanaolevissa yrityksissä. Tavoitteena on että, osallistujat hankkivat itselleen osaamista, joka mahdollistaa hakemisen yrityksissä avautuviin tehtäviin.
Metallimestarit-koulutus toteutetaan henkilöpalveluyrityksen, aikuiskoulutusorganisaation ja Etelä-Pohjanmaan teknologiayritysten yhteistyönä. Henkilöstöpalveluyritys suorittaa koulutettavien hakemisen ja valinnan. Aikuiskoulutusorganisaatio järjestää koulutuksen ja koulutukseen tarvittavat tilat sekä ohjaa työssäoppimisjaksoja. Yritykset ovat määritelleet ne osaamisen alueet joihin koulutuksessa suuntaudutaan. Yritykset tarjoavat koulutettaville myös opintokäyntikohteita ja työssäoppimispaikkoja.
Koulutus toteutetaan työvoimakoulutuksena. Koulutuksen aikana tai päättyessä koulutettavat voivat työskennellä yrityksissä myös oppisopimuksella. Mukaan valittavilta odotetaan valmiutta ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen - myös jatkokoulutuksen avulla.
Metallimestarit-infotilaisuudessa oli sali täynnä työssäoppimisesta kiinnostuneita.[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"2803","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"234","typeof":"foaf:Image","width":"625"}}]]
Lisätietoja:
Asiantuntija Anne Ahkola-Lehtinen, 0440553345
Aluepäällikkö Lasse Ala-Kojola, 0409030613
etunimi.sukunimi@teknologiateollisuus.fi
