Niukasti uutta paikalliseen sopimiseen
Merkittävä joustoelementti olisi työehtosopimuksia täydentävä yksilötason sopimismahdollisuus, kun kyseessä on säännöllistä työaikaa koskeva työaikapankki.
Selvityksen valmistuminen annetussa määräajassa antaa maan hallitukselle hyvät edellytykset saattaa asia nopeasti jatkovalmisteluun.
Selvityksessä esiin otettu hallintoedustuksen ulottaminen 100 henkeä työllistäviin yrityksiin toisi teknologiateollisuudessa yli sata uutta yritystä hallintoedustuksen piiriin. Muodollinen hallintoedustus ei lisää paikallisen yhteistoiminnan toimivuutta, vaan siihen tarvitaan aito henkilöstön sitoutuminen yrityksen liiketoiminnallisten tavoitteiden toteuttamiseen. Yhteistoiminnan toteutustavoista on luontevaa sopia kunkin yrityksen omista lähtökohdista.
Yhteistoimintalakia koskevat useat ehdotukset edellyttävät huolellista harkintaa jatkovalmistelussa, ettei mahdollisilla muutoksilla entisestään lisätä byrokratiaa ja vaikeuteta yritystoimintaa.
Selvitys nostaa esiin joitakin positiivisia ajatuksia paikallisen sopimisen laventamiseksi yksilötasolle ja järjestäytymättömiin yrityksiin. Järjestäytymättömien yritysten mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen on ehdotuksessa laitettu monen ja osin mahdottoman lukon taakse.
Lisätietoja:
Ryhmäpäällikkö Jarkko Ruohoniemi, puh. 040 833 9577
