Teknologiateollisuuden ja ammattiliittojen yhteistyö poikii tuloksia työhyvinvoinnin kehittämisessä
– Teknologiateollisuudessa on pitkät perinteet hyvinvointiyhteistyöstä, ja sen avulla on saavutettu merkittäviä tuloksia. Nyt tavoitteena on innostaa sata yritystä Työkaari kantaa -nimiseen hyvinvointihankkeeseen, Turunen sanoi tiistaina Lahdessa.
– Yritys tarvitsee joustoja, mutta niin myös eri elämänvaihetta elävät ihmiset. Tuottavuus kehittyy parhaiten, kun molempien tarpeet otetaan huomioon. Esimiestyö on aivan keskeisessä roolissa. Pomon mukana seisoo tai kaatuu paljon.
Turusen mukaan yrityksissä ymmärretään hyvin työhyvinvoinnin merkitys. Se tuo työniloa ja jaksamista, mutta yhtä lailla selvää taloudellista hyötyä: lisää tuottavuutta, vähemmän sairauspoissaoloja, parempaa asiakaspalvelua, helpotusta rekrytointiin. Työterveyslaitos on arvioinut, että yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuo kuusi euroa takaisin.
Työkaari kantaa -hanke tarjoaa mukaan lähteville yrityksille apua ja ideoita sekä yritysten kaipaamia konkreettisia johtamisen työkaluja. Hankkeessa ovat mukana Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen liitto ry, Ammattiliitto Pro ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry.
Yrityksiä innostettiin Lahdessa
Työkaari kantaa -hankkeen Road Show on kiertänyt eri puolilla maata, ja tiistaina kiertue jatkui Lahteen. Lahtelainen Kemppi Oy on yksi mukaan lähteneistä yrityksistä. Se oli mukana jo edellisessä hyvinvointihankkeessa 2010–2015, mutta halusi jatkaa työtä hyvin tulosten rohkaisemana.
– Kemppi rakentaa tulevaisuutta monipuolisilla hitsausratkaisuillaan. Tehtävässä tarvitaan motivoituneita ja työsään viihtyviä osaajia. Tämä on erinomainen syy olla hankkeessa mukana. Satsauksella työhyvinvointiin huolehditaan tulevaisuuden tekijöistä, tähdentää yrityksen henkilöstöohjaaja Jukka Mandelin.
Lue lisää: www.työkaari.fi
