Käsi asettamassa puuttuvaa palasta palapelikuutioon.
Uutinen

Osaaminen strategiseksi kasvun tekijäksi – Teknologiateollisuus haastaa yritykset etsimään ratkaisuja osaajatarpeeseen

Kasvuhaluiset yritykset nostivat tuoreessa Teknologiateollisuuden Kasvuvoimakartoituksessa osaajien saatavuuden ja rekrytoinnin merkittävimmäksi kasvun onnistumiseen vaikuttavaksi tekijäksi. Vauhdittaakseen ratkaisuiden syntymistä Teknologiateollisuus ry käynnistää strategisen osaamisen kasvuohjelman, jonka tarkoituksena on herättää osaajakysymyksen kiireellisyyteen ja syvyyteen sekä haastaa yritykset näkemään osaaminen osana liiketoimintastrategiaansa ja löytämään omia ratkaisumallejaan.

Seuraavan vuosikymmenen aikana monet rinnakkaiset muutosvoimat vaikuttavat syvästi yhteiskuntaan, hyvinvointiin ja kilpailukykyyn. Erityisesti teknologioiden nopea kehitys ja ikääntyminen vaikuttavat sekä työllisyyteen että yritysten kasvu- ja kilpailukykyyn.

”Muutosvoimien vaikutusta on, että osaamisen kysynnän ja tarjonnan välille on repeämässä kuilu useilla toimialoilla. Ammattitaitoisia tekijöitä eläköityy, ikäluokat ovat yhä pienempiä, ja teknologiamurros muuttaa yritysten osaamistarpeita. Väestönkasvu on maahanmuuton varassa. Teknologiateollisuuteen tarvitaan jo nyt 53 000 uutta osaajaa vuoteen 2021 mennessä”, Teknologiateollisuuden Kasvun ja osaamisen johtaja Laura Juvonen sanoo.

Osaajien löytäminen ja rekrytointi ovat nousseet kasvuhaluisten yritysten ykköshaasteeksi useissa viimeaikaisissa kyselyissä, kuten PwC:n kansainvälisessä kyselytutkimuksessa sekä Teknologiateollisuuden ja EK:n yrityskyselyissä.

Haasteiden taustalta nousee esille erityisesti digitaalinen murros ja asiakkuuksiin liittyvän osaamisen tärkeys. Tarvitaan esimerkiksi ohjelmointiosaamista, järjestelmien integrointia, data-analytiikkaa, robotiikkaa sekä 5G- ja IoT-osaamista. Samalla asiakkaalle tuotettavan arvon ja uusien liiketoimintamallien – kuten kiertotalouden – merkitys kasvaa. Tähän muutokseen vastaamiseksi on kyettävä nostamaan osaamisen tasoa kautta linjan, ammattiosaajasta huippututkijaan.

Osaajatarpeeseen vastaaminen edellyttää niin laajoja yhteiskunnallisia ratkaisuja kuin toimia yrityksiltä itseltään

Kyse ei ole vain yritysten sisäisestä ongelmasta, vaan myös työllisyysasteesta, verokertymästä ja sitä kautta monesta suunnasta yhteiskuntaan vaikuttavista teemoista. Yritysten kyky reagoida ja vastata muutokseen on yhteiskunnallisesti yhä merkittävämpi kysymys.

On tärkeää, että yrityksillä on hyvä kyky ja työkaluja tunnistaa ja kehittää osaamistaan sekä ennakoida osaamistarpeitaan. Tarvitaan myös uudenlaista ekosysteemiä osaamisen ympärille sekä malleja yhteistyöhön oppilaitosten ja yritysten välillä.

Yritysten on siksi vietävä osaaminen liiketoiminnan ytimeen, osaksi strategiaa. 

”Yritysten on siksi vietävä osaaminen liiketoiminnan ytimeen, osaksi strategiaa. Hyväkään strategia ei onnistu ilman osaamista. Osaamisen kehittäminen liiketoiminnan tarpeista käsin edellyttää yrityksiltä systemaattisuutta ja uusia toimintatapoja esimerkiksi rekrytoinnissa. Monimuotoisuuteen ja kansainvälisiin osaajiin sekä inklusiiviseen yrityskulttuuriin panostaminen on tärkeä osa tätä”, Juvonen toteaa.

Teknologiateollisuus ry:n uusi strategisen osaamisen kasvuohjelma ja sen yhteistyökumppanit julkistetaan alkusyksystä 2019. Ohjelman tarkoituksena on auttaa yrityksiä luomaan omat ratkaisumallinsa osaajatarpeeseen. Ohjelmassa tuotetaan tietoa ja työkaluja yritysten arkeen: miten olemassa olevaa osaamista voi tehokkaasti kartoittaa ja tulevia osaamistarpeita ennakoida, miten osaamista kehitetään osana strategiaa ja mitä seurauksia tästä on esimerkiksi rekrytoinnissa. Monimuotoisuus ja kansainväliset osaajat ovat yksi ohjelman pääteemoista.

 

Lisätiedot: 

Laura Juvonen
johtaja, kasvu ja osaaminen
040 589 6263
laura.juvonen@teknologiateollisuus.fi