Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2015 -julkaisu
Yrityksistä 40 % oli kohdannut rekrytointivaikeuksia, ja tavallisinta se oli suunnittelu- ja konsultointialan yrityksissä ja tietotekniikka-alalla. Rekrytointivaikeudet liittyivät erityisesti insinööreihin ja diplomi-insinööreihin, suunnittelutyöhön, tietotekniikkatyöhön mutta myös koneistukseen, hitsaus- ja levytöihin ja asennustyöhön. Rekrytointivaikeuksien syyt liittyivät pääosin osaamiseen liittyviin puutteisiin, jotka johtuivat liian vähäisestä työkokemuksesta, vanhentuneesta ammattitaidosta tai riittämättömästä alan koulutuksesta. Avoimiin tehtäviin ei aina ollut hakijoita.
Yritysten käytetyimmät rekrytointikanavat olivat rekrytointi oman organisaation sisältä, yritysten omat internetsivut sekä TE-toimistojen työnvälitys. Yritykset painottivat eri rekrytointikanavia toimialasta ja rekrytoitavasta henkilöstöstä riippuen.
Osaavaa henkilöstä teknologiateollisuuteen 2015 -julkaisun tiedot perustuvat Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten EK:n syksyn 2014 Henkilöstö- ja koulutustiedustelussa antamiin vastauksiin.
EK on lähettänyt tämän vuoden kyselyn yrityksiin lokakuun 2015 alussa.
Lisätietoja
Asiantuntija Minna Jokinen
minna.jokinen@teknologiateollisuus.fi
