Pomotsekki – uusi työkalu työhyvinvoinnin kehittämiseen
Teknologiateollisuudessa on pitkät perinteet yhteisestä kehittämistyöstä. Viime vuonna aloitettiin aiempien kokemusten rohkaisemana Työkaari kantaa -niminen hanke. Siihen on lähtenyt mukaan jo neljäkymmentä yritystä eri puolilta Suomea, ja tavoitteena on saada kokoon täydet sata. Näin syntyy tehokas toisilta oppimisen verkosto.
Pumppuja ja venttiilejä sekä niihin liittyviä palveluja tarjoava lappeenrantalainen Flowrox Oy lähti mukaan aivan ensimmäisten yritysten joukossa. Yritys on tehnyt pitkään määrätietoista työtä työhyvinvoinnin kehittämiseksi yhdessä henkilöstön kanssa. Yrityksen kokemuksia ja toimintatapoja esiteltiin tiistaina teknologiateollisuuden työmarkkinaosapuolien järjestämässä seminaarissa.
Työkaari kantaa -hankkeen Road Show kiersi viime syksynä seitsemällä paikkakunnalla, ja tänä vuonna kiertue jatkuu Lappeenrannan jälkeen Rovaniemelle, Lahteen ja Kuopion kautta Poriin. Innostusta herätetään onnistuneiden yritysesimerkkien ja asiantuntijapuheenvuorojen avulla.
Kun yritys lähtee mukaan hankkeeseen, se saa maksutta työkalupakin erilaisista käytännönläheisistä johtamisen välineistä. Monesti kyse on varsin yksinkertaisista keinoista, kunhan ne saadaan vietyä osaksi yrityksen arkea. Tällainen työkalu on esimerkiksi uusi Pomotsekki, joka on oivallinen muistilista esimiehille työhyvinvoinnin ja työkaarijohtamisen edistämisestä.
Parantunut työhyvinvointi näkyy työpaikoilla paitsi työtyytyväisyytenä myös taloudellisena hyötynä. Hyvät tulokset parantavat koko toimialan julkisuuskuvaa ja helpottavat rekrytointia.
Työkaari kantaa -hanke on Teknologiateollisuus ry:n, Metallityöväen Liitto ry:n, Ammattiliitto PRO ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n yhteinen, ja se saa ESR-osarahoitusta sosiaali- ja terveysministeriön kautta. Lue lisää www.työkaari.fi.
Lisätiedot:
projektipäällikkö Kirsi Mäkelä
kirsi.makela@teknologiateollisuus.fi
puh. 050 5389 668
