Yhdessä tehdystä tuloksesta yhteinen hyöty – K. Hartwall jakaa voitosta 10 % työntekijöilleen
Viime aikoina on keskusteltu paljon yritysten kasvukyvystä, kannattavuudesta ja työllistämismahdollisuuksista. Myös kohtuullisuutta ja maamme taloustalkoisiin osallistumista on peräänkuulutettu. Olemme K. Hartwallilla vastanneet omalla toiminnallemme jo pitkän aikaa näihin haasteisiin jakamalla 10 prosenttia yrityksen voitosta työntekijöillemme. Lisäksi viime vuodesta lähtien työntekijöillämme on ollut mahdollisuus ostaa yrityksen osakkeita subventoituun hintaan.
Miksi jaamme voitosta osan työntekijöillemme sekä haluamme kannustaa heitä omistamaan yritystä? Pitkäaikainen kannattavuus on edellytys yrityksen kehittämiselle sekä sen lisäarvon synnyttämiselle, josta asiakas on valmis maksamaan. Tämä asiakkaalle luotava arvo ja siitä saatava rahallinen korvaus mahdollistavat sen, että yrityksellä on tulevaisuus myös jatkossa. Koko henkilöstö osallistuu asiakasarvon luontiin, ja siten on oikeudenmukaista, että kaikilla on mahdollisuus hyötyä positiivisesta tuloksesta myös rahallisesti.
Voitonjako on tapa osoittaa yhteenkuuluvuutta ja saada aikaan joustavuutta sekä motivaatiota.
Kyseessä on siis taloudellinen kannustin, mutta näemme sen tärkeyden myös muilla tavoin. Olemme perheyritys, ja omistajat haluavat viestittää konkreettisella tavalla, että työntekijämme ja heidän hyvinvointinsa ovat meille tärkeitä asioita. Voitonjako on tapa osoittaa yhteenkuuluvuutta ja saada aikaan joustavuutta sekä motivaatiota yritystoiminnan kehittämiseen. Työntekijät ovat oman työnsä parhaita asiantuntijoita ja siksi kannattavuuden ja tehokkuuden parantamisessa ensiarvoisen tärkeässä asemassa. Ja tietenkin toivomme, että esimerkiksi rekrytointitilanteissa kannustin osakkeiden omistukseen sekä voitonjakotapamme ovat meille positiivisia erottautumiskeinoja.
Alkujaan K. Hartwall valmisti teräslankaa juomapullojen korkkeihin, nykyään yritys tekee logistiikkaratkaisuja muun muassa päivittäistavarakaupan yrityksille, posteille ja autoteollisuudelle. Suomessa asiakkaina ovat esimerkiksi panimo- ja meijeriteollisuus, Inex Partners ja Tuko Logistics. Yli 90 prosenttia liikevaihdosta kertyy Suomen ulkopuolelta. K. Hartwallilla on perheyrityksenä vahvat juuret tässä maassa, ja koemme, että hyvin toimivat yritykset ovat Suomen talouden ”verisuonet”.
Nyt jos koskaan on omistajilla ja yritysjohdolla mahdollisuus näyttää, että ymmärrämme ja sitoudumme tähän rooliin yhteiskunnassa.
Vesa Tempakka
Toimitusjohtaja
K. Hartwall
