Paikallinen sopiminen ei ole pingisottelu

Paikallinen sopiminen on työmarkkinoiden kestoaihe, mutta tänä vuonna keskustelu on ottanut aivan uusia kierroksia. Se ei ole ihme, sillä korona on kiihdyttänyt tarvetta paikalliselle sopimiselle. Myös Metsäteollisuuden ratkaisu on osaltaan tuonut näkyväksi, kuinka tärkeää paikallinen sopiminen yrityksille on.

Keskustelu on enemmän kuin tervetullutta, mutta harmillista on sen sävy. Mieleen tulee lähinnä pingisottelu: argumentti, vasta-argumentti, argumentti, vasta-argumentti ja niin edelleen. Keskustelua dominoivat pelot, syytökset ja huolet kainaloista pilkistävistä ketunhännistä.

Työpaikkatasolla tällaiseen mittelöön ei ole aikaa eikä oikein varaakaan. Paikallisen sopimisen tarpeesta on turha kiistellä, sillä se on ainakin vientiyrityksille elinehto. Hyvällä yhteistyöllä voidaan helpottaa sekä kriisistä selviytymistä että silottaa tietä tulevaisuuden kasvulle.

Useat teollisuusyritykset painivat vielä heikenneen kysynnän kanssa, ja monien tilanne on katastrofaalinen, etenkin pk-kentässä. Samaan aikaan tunnelin päässä näkyy jo valoakin, ja uutiset rokoterintamalta vahvistavat toiveita parempien aikojen saapumisesta. Joillakin yrityksillä taas on mennyt koko ajan hyvin, ja osa on pystynyt jopa petraamaan. Uusien tilausten varmistaminenkin edellyttää usein paikallisen sopimisen kykyä.

”Edessä on tärkeä koitos.”

Yritysten väliset erot ovat kasvaneet koronan takia poikkeuksellisen suuriksi, ja kilpailu hyytyneillä markkinoilla on yhä kovempaa. Valtakunnalliset ratkaisut eivät sellaisenaan sovi oikein kenellekään.

Teknologiateollisuuden työpaikoilla on lähikuukausina edessä tärkeä koitos, kun alan palkantarkistuksista neuvotellaan paikallisesti. Onneksi niistä voidaan alan työehtosopimusten mukaan sopia paikallisesti: taso, rakenne ja aikataulu ovat vapaasti sovittavissa. Jos sopimukseen ei päästä, määräytyy palkantarkistus työehtosopimuksen perälaudan mukaisesti.

Olemme ohjeistaneet yritystason toimijoita paikallisista neuvotteluista yhdessä ay-sopimuskumppaniemme kanssa. Yhtä ainoaa oikeaa lopputulosta ei ole: paikalliset lähtökohdat ratkaisevat. Neuvotteluissa onnistuminen vaikuttaa tärkeällä tavalla siihen, miten hyvin teknologiateollisuuden yritykset selviytyvät tulevan talven ylitse. Keskustelut kannattaa aloittaa nyt, jos niin ei ole jo tehty.

”Ei ping pong vaan win win.”

Pingisottelussa löytyy ennen pitkää yksi voittaja, mutta paikallisessa sopimisessa se ei ole tavoitteena. Jotkut väittävät, että paikallinen sopiminen on vain työehtojen heikentämistä. Toisten mielestä se saa olla vain työehtojen parantamista. Kumpikin ajatus on täysin hakoteillä. Sopimisen logiikkaan pitää kuulua, että molemmat hyötyvät. Jos ei heti, niin myöhemmin.

Sopiminen onnistuu, kun paikallisella tasolla löytyy ratkaisu, jonka kumpikin osapuoli uskoo olevan yhteiseksi parhaaksi. Se taas vaatii mahdollisimman avointa vuoropuhelua yrityksen näkymistä, haasteista ja ratkaisuista sekä henkilöstön odotuksista.

Pingismentaliteetti kannattaakin unohtaa. Olennaista ei ole vasta-argumentti vaan aito ymmärrys työpaikan tarpeista.