Uutinen

Kajaanin, Oulun seudun ja Vaasan ammattikorkeakouluille tunnustusta insinöörikoulutuksen työelämälähtöisistä toimintamalleista

Teknologiateollisuus ja Uusi Insinööriliitto palkitsivat joukon ammattikorkeakoulujen opettajia insinöörikoulutuksen kehittämisestä. Stipendejä saivat myös Hämeen, Lahden, Mikkelin, Saimaan ja Tampereen ammattikorkeakoulujen opettajatiimit.

Palkitut insinöörikoulutuksen toimintamallit valittiin yli 60 esimerkin joukosta. Niistä valtaosa esiteltiin ammattikorkeakoulujen ja työelämän yhteisessä foorumissa Tampereella, insinöörikoulutuksen 100-vuotisjuhlan yhteydessä.

Erityispalkinnon (à 3 000 euron stipendi ja kunniakirja) saivat seuraavat opettajatiimit ja toimintamallit:

  • Yrityslähtöisten ideoiden käyttö fysiikan opetuksessa - Oulun seudun AMK. Yhteyshenkilö: Jaakko Kaski, etunimi.sukunimi@oamk.fi
  • Yrityslähtöistä koulutusta kaivannaisalan insinööripulaan - Kajaanin ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilö: Tiina-Riitta Helminen, etunimi.sukunimi@kajak.fi
  • Vaasan mallilla osaajia energiaklusterin tarpeisiin - Vaasan ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilö: Jorma Tuominen, etunimi.sukunimi@puv.fi

Toimintamalleja arvioidessaan raati kiinnitti huomiota erityisesti saavutettuihin oppimistuloksiin ja valmistuvien insinöörien osaamisen työelämärelevanssiin, yritysyhteistyöhön opetuksen suunnittelussa ja toteutuksessa sekä toimintamallin uutuusarvoon ja hyödynnettävyyteen muissa oppilaitoksissa. 

- Oulun ammattikorkeakoulun palkitussa toimintamallissa insinööriopiskelijat saavat heti ensimmäisenä opiskeluvuotena tuntumaa siihen, mihin fysiikan osaamista tarvitaan työelämässä. Tässä on tehty erityisen ansiokasta työtä fysiikan opetuksen eteen ja vahvan perustan luomiseksi insinööriosaamiselle, arviointiraadin puheenjohtajana toiminut

M-Components Oy:n toimitusjohtaja Juhani Lemström perustelee. 

- Kajaanin ammattikorkeakoulu on yhdessä Rovaniemen ja Kemi-Tornion ammattikorkeakoulujen kanssa tarttunut ripeästi kaivannaisteollisuudesta tulleisiin viesteihin osaaja- ja osaamistarpeista. Koulutus tulee hyödyttämään paitsi kaivannaisteollisuutta myös kaivannaisteollisuudelle koneita ja laitteita myyviä yrityksiä ja niiden toimittajaverkostoa, Lemström kiittelee. 

- Vaasan ammattikorkeakoulu puolestaan on jo pitkään tehnyt erinomaista yhteistyötä paikallisten ammatillisten oppilaitosten ja lukioiden kanssa osaajien saatavuuden varmistamiseksi Vaasan seudun energiaklusterin yrityksiin.

Lemströmin mukaan Kajaanin ja Vaasan ammattikorkeakoulujen toimintamallit ovat hyviä esimerkkejä siitä, että profiloitumalla ja yhdistämällä voimavaroja työelämän ja muiden oppilaitosten kanssa, hieman pienemmätkin ammattikorkeakoulut voivat pärjätä hyvin.

Edellä mainittujen palkintojen lisäksi Teknologiateollisuus ja UIL jakoivat 1 500 euron stipendin ja kunniakirjan seuraaville:

  • Materiaalitekniikan sohvaprojekti - Lahden ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilöt: Lea Heikinheimo, Pirkko Järvelä ja Ilkka Tarvainen, etunimi.sukunimi@lamk.fi
  • Konstruktoiva oppiminen: Student formula opetusmenetelmänä - Tampereen ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilöt: Marko Mäkilouko ja Risto Myllymäki,etunimi.sukunimi@tamk.fi
  • Ympäristöteknologian opintoja työelämälähtöisissä projekteissa - Mikkelin ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilö: Pia Haapea, etunimi.sukunimi@mamk.fi
  • Työelämälähtöisten projektien toteuttaminen opetuksessa – Käytännön haasteet ja niihin vastaaminen - Hämeen ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilöt: Susan Heikkilä,Taina Matis ja Matti Väänänen, etunimi.sukunimi@hamk.fi
  • Tiimioppimista ja yrittäjyyttä – Tietotekniikan projektioppimisen malli - Saimaan ammattikorkeakoulu. Yhteyshenkilö: Päivi Ovaska, etunimi.sukunimi@saimia.fi

- Myös nämä toimintamallit ovat hyviä esimerkkejä siitä, miten opetusmenetelmiä kehittämällä voidaan parantaa oppimistuloksia, opintojen etenemistä sekä tulevien insinöörien osaamisen työelämärelevanssia. Luovalla ajattelulla ja toiminnalla insinöörikouluttajat ovat ottaneet käyttöön toimintamalleja, joita voidaan helposti ja melko edullisestikin toteuttaa, muunnella ja skaalata suurtenkin opiskelijaryhmien opetuksen tarpeisiin. Useiden toimintamallien toteutuksessa korostuu myös ammattikorkeakoulujen opettajien hyvä keskinäinen yhteistyö, joka opetuksen laadun ja vaikuttavuuden kannalta on aivan oleellista, Juhani Lemström korostaa.

Lemströmin mukaan yhä useamman insinöörin työpaikka löytyy jatkossa pk-yrityksestä ja hän iloitsee siitä, että 60 toimintamallin joukossa on esimerkkejä, joissa insinöörikoulutuksen toteutusta on suunniteltu ja organisoitu niin, että myös pk-yritysten on helppo tulla mukaan yhteistyöhön.

- Palkitut toimintamallit ovat kaikki ilahduttavia esimerkkejä insinöörikoulutuksen kehittämisestä. Meidän täytyy kuitenkin muistaa, ettemme voi tuudittautua sellaiseen ajatukseen, että kaikki on nyt tehty ja tällä osaamisella pärjätään jatkossakin. Työtä tulevien insinöörien osaamisen ja työelämävalmiuksien parantamiseksi on jatkettava entistä määrätietoisemmin, jotta he aikanaan yltäisivät kansainväliseen ammattilaissarjaan, hän painottaa lopuksi.

Stipendit on tarkoitettu käytettäväksi koulutukseen, opintomatkaan tai muuhun ammattitaitoa kehittävään toimintaan, joka samalla tukee palkitun toimintamallin jatkokehittämistä ja levittämistä.

Lisätietoja:

TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:

Johtaja Mervi Karikorpi, puh. 040 741 9801 ja projektipäällikkö Marjo Uusi-Pantti, puh. 040 145 8595, etunimi.sukunimi@teknologiateollisuus.fi

UUSI INSINÖÖRILIITTO RY:

Johtaja Hannu Saarikangas, puh. 0400 838 008, etunimi.sukunimi@uil.fi