Työhyvinvointi lisääntynyt merkittävästi alle 35-vuotiailla
Teknologiateollisuus ry:n ja neljän palkansaajajärjestön yhteinen työhyvinvointihanke on parantanut etenkin nuorten työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä viihtymistä. Suurimmat parannukset koetaan koulutuksen riittävyydessä, työhön sitoutumisessa, työmotivaatiossa, oikeudenmukaisessa kohtelussa, esimiehen palautteessa ja työaikajoustoissa. Työhyvinvointi on työntekijäryhmällä lähtötasoisesti matalammalla tasolla kuin toimihenkilöammateissa. Tuloksia on saatu kuitenkin aikaan molemmissa henkilöstöryhmissä.
Hanke on myös parantanut työntekijöiden luottamusta työnantajaa kohtaan. Yrityskohtaiset erot muutoksissa ovat kuitenkin huomattavia.
Tulokset käyvät ilmi teknologiateollisuuden Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen vaikuttavuustutkimuksesta, jonka tuloksia esitellään yritysten ja sidosryhmien edustajille tänään Helsingissä kesäseminaarissa.
Tuloksia yllättävän nopeasti
Tutkimuksen mukaan hanke on edistänyt etenkin nuorten, alle 35-vuotiaiden työhyvinvointia. Työhyvinvointi-indeksillä mitattuna muutos parempaan suuntaan oli kuudesta yhdeksään prosenttia vuoden aikana. Muilla ikä- ja henkilöstöryhmillä ei vielä havaittu merkittävää edistymistä työhyvinvoinnissa näin lyhyellä ajanjaksolla.
”Yritysten projektiryhmät arvioivat, että yhteistoiminta työpaikoilla on parantunut, vastuuhenkilöt ovat sitoutuneet hankkeeseen ja innostus työhyvinvoinnin kehittämiseen on säilynyt”, toteaa hankkeessa työhyvinvoinnin asiantuntijana toimiva professori Juhani Ilmarinen.
Parannettavaakin havaittiin: muun muassa henkilö- ja aikaresursseja, aikataulujen pitävyyttä, tiedotusta sekä tunnustuksen saantia tehdystä kehittämistyöstä on syytä kohentaa. ”Kokonaisuudessaan hanke on lähtenyt tulosten näkökulmasta varsin hyvin käyntiin. Nuorten työhyvinvoinnin paraneminen näin lyhyen ajan kuluessa oli yllätys”, Ilmarinen sanoo.
Vaikuttavuustutkimuksen tulokset koostuvat neljän yrityksen ja noin 800 henkilön tuloksista vuosilta 2011 ja 2012. Se kattaa noin kolmasosan hankkeen pilottivaiheeseen osallistuneiden 19 yrityksen henkilöstöstä.
Lähes 50 yritystä mukana Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeessa
Hanke laajenee edelleen ja uusia yrityksiä otetaan mukaan teknologia-alalta.
Projektipäällikkö Tiina Hartikaisen mukaan hankkeen tavoitteena on edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä yrityksissä. Yhteismitalliset työkalut tekevät tuloksista vertailukelpoisia.
Hankkeen kotisivut: www.tyohyvinvointi.info
Lisätietoja:
Tiina Hartikainen
projektipäällikkö, Hyvä työ – Pidempi työura -hanke
Teknologiateollisuus ry
puh. +358 50 586 2879
tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi
Teknologiateollisuus ry., Metallityöväen Liitto ry., Ammattiliitto Pro ry., Ylemmät Toimihenkilöt ry. ja Uusi Insinööriliitto UIL ry.
